第五章 引导很重要 (第1/2页)

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    王强听过庄晓芸的汇报后，也作了一番认真的考虑。他认为，不光要转变王兴国的思想，还要调整他的事务方向。毕竟研发是个重头，而且王兴国的性格可能更适合从事专项工作，与人交流并不是他的强项。

    他一下就想到了肖朝辉。可朝辉也表过态，说是宁愿侍奉机器也不愿伺候人，而且中间还有个选择题，就是李鹏飞那边的提议。但他还是决定试一下，可能的话，尽力说服朝辉到岗担任生产主管。

    他先是与鹏飞联系了一下，说明了情况。

    李鹏飞认为应该尊重朝辉自己的选择。不过他近几天有个新项目在上，没时间碰面，让王强代为转达他的意思。还说，无论朝辉怎么选择，他都支持，需要他做什么只管开口就好了。

    王强得到鹏飞的意见后，马上联系了朝辉，并请他来公司详谈。

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    肖朝辉可能自己也觉得事情窘迫，第二天一早就赶了过来。

    王强把他接到了办公室，亲自为他倒了杯茶，开始交谈起来。

    肖朝辉说：“好兄弟，场合还不小嘛，得有几百号人吧。”

    王强说：“哪来几百号，没那么大摊子。”

    肖朝辉问：“生产部有多少人？应该不会少吧。”

    王强回答说：“管理和技术人员有十来个，生产工人三十多。”

    肖朝辉有点吃惊，他的印象里，槟榔产业还停留在劳动密集型的阶段里，少不了手工工人。

    王强又说：“一会儿我们谈完，带你去车间看看你就清楚了。”

    “那好，你具体说说什么事？”肖朝辉很急切。

    王强详细地转述了李鹏飞所说的项目及安排，然后又认真地介绍了公司生产部的情况和自己的考虑。他说：“到鹏飞那里是当一个公司的老总，待遇方面不会差。而我这里，你比较对口，收入也没那边高，但应该会比国企好点。反正都是私人老板，也都是这层关系，怎么定你自己选。”

    肖朝辉听得很仔细，生怕听错了一个字，毕竟是牵涉到他前途命运的大事。他沉默了。

    王强没有打扰他，小心翼翼地帮他续了茶水。他当然知道，这个决定很难做。幸好朝辉的儿子已经上大学了，再奋斗几年，就没什么后顾之忧啦。

    肖朝辉思考了良久，仍然没有吱声。

    王强想给点建议，说道：“你觉得最重要的问题是什么？”

    肖朝辉说：“应该是工作的契合度。我相信你和鹏飞都是为我好，但我不能辜负你们的期望。你说的事情我愿意尝试一下，就怕管不好人，回头影响了公司和生产。”

    王强笑着说：“我们把制度定好，按部就班地照章执行不就可以了。在人员管理方面还有人事主管和生产总监呢，你不用承担太大压力。”

    “你能先带我去车间看看吗？”肖朝辉眼里闪出一道希望之光。

    “当然，请吧。”王强很高兴朝辉能做出这样的选择，他也知道以朝辉的性格，看到那些自动化装备可能连路也走不动了。

    王强挂了个车间的电话，要王兴国和李大勇在那里等着，便带着肖朝辉过去了。

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    果然，肖朝辉一到车间就被这些设备吸引住了。他在李大勇的引领下，一个个地仔细观望，还时不时地提出一些问题。

    王强知道，他这边没问题了。

    于是王强叫了王兴国，说有事找他谈，自己则走出了车间，站在外面的空地上。

    王兴国赶了出来，问什么事。

    王强说：“人我帮你找来了，你也要重点开始考虑产品口味研发的问题啦，有什么想法啊？”

    “我当然要先听取营销部反馈回来的市场意见，然后再进行针对性地改进。”王兴国说。

    王强不置可否地说：“你记得龙哥吗？龙云可没什么市场调查，但他调制出的口味就能引领市场和消费者，你认为这个原因在哪？”

    “我没想过，不过他肯定有自己的一套。”王兴国说。

    “要不你去他那见习一下。”王强故意这么一说。

    王兴国说：“是要向他学习学习，那我找时间先去拜