第一章 群策群力最有效 (第2/3页)

然目前并没那么急，但往后看就太重要了。”

    王强说：“可不是吗，我就想着怎么把你从生产一线上解放出来。你觉得如果这个人如果能胜任生产主管，和李大勇打好配合，你能彻底释放出来吗。”

    王兴国说：“当然行，重要的生产任务我还是坐镇指挥。”

    王强说：“这么说来，你同意了。”

    王兴国爽快地应道：“你安排就是。”

    王强又说：“这可是你的责任田，我怎么会不通过你擅自安排呢。人要是来了直接交给你，怎么用是你的事。我只一个要求，知人善用，千万别埋汰了人家。”

    王兴国思考了片刻，认真地点了点头。

    4

    庄晓芸果然很守信用，按时来报到了。

    王强很高兴。他知道自己的计划可以全面铺开了。他先是咨询了一下她的意见，问她打算如何开展工作。

    庄晓芸想了想说，先给她一周时间。她要和各部门负责人交流一下，再到中基层了解多点情况，回头请示王总的意见之后，就可以拿出合适的行动方案了。

    王强一听，马上同意了。他说：“***教导我们，没有调查就没有发言权，就按你说的办。在了解情况前，先把管理人员都叫来，之前还有个新入职的同事，大家先认识一下，也有利于工作开展。”

    庄晓芸说：“当然好，正希望有这样的安排。”

    王强让卫霞马上通知所有管理人员到会议室召开个临时短会。

    大家并不知道发生了什么事情，以为紧急，很快到会议室集结了。当天除了汪东升和毛学文去了市场外，其他人员都在。

    当所有人员坐定的时候，王强领着庄晓芸和向波走了进来。

    他说，为大家介绍一下总经办新来的两位同事，人事主管庄晓芸、总经办助理向波。

    两人分别向大家作了自我介绍，算是认识了。

    王强又向他俩逐个介绍了各位管理人员，特别是三位部门负责人。他还说，现在公司管理层算是齐整了。目前生产和营销工作已经全面铺开，而行政、人事还有外联、后勤等方向还没跟得上，所以要在近段抓紧解决。两位新同事刚来，如果有什么问题需要向各位咨询了解的，请大家务必配合好，因为支持他们就是保障你自己的权益。好了，散会。

    等其他人散去时，他又把庄晓芸、向波和王自力留了下来，也就是目前总经办的管理人员。别看就这几个人，马上要接管整个公司除生产、营销之外的一应事务，还包括人。

    王强继续说，以后我们就是朝夕相处的同事了，暂时也都是总经办的。向波和庄晓芸刚到任，所以还不能安排很细。今天只画个框框，等你们各自熟悉情况后再来界定。庄晓芸主管人事，包括人员招聘、培训、人员管理和考核工作；向波主管行政和外联工作，分管宣传及安保工作；王自力主管采购，分管后勤工作，包括车辆、食堂和宿舍。你们要尽快整理出相应制度，以及未来几年的工作思路，我们再行探讨。制度要赶在下个月的管理例会前出台，工作量不小，希望你们全力以赴。需要什么条件、有什么具体要求都可以提出来，或者直接找我商议。说罢，他停了下来，看着他们三个。

    向波回应道：“让我们先商量一下吧，刚才您说的方向有点大，而且有些事务可以主管也可以协助，这样的话可能更到位一些。”

    庄晓芸也说：“向助理说得有道理，总经办的事务广而杂。如果只有我们三个来具体管的话，是需要分工协作的。”

    王自力对无端冒出的后勤工作也小有意见。他说：“如果我去海南采购了，后勤不是就没人负责了吗？”

    王强一想也对，的确不能再搞一言堂了，误人误事。他说：“好吧，你们再具体商议一下告诉我结果。但情况是非常明朗的，上述事务就是总经办的主要职能范围。”说完他起身回了办公室。

    5

    王强出去后，三个人展开了密集的讨论。

    先是向波提出，之前总经理决策以及管理会议的决议是如何传递执行的。王自力说是由毛学文代为传达，会议决议并没有专人负责落实，往往都是由王总自行检查的。

    庄晓芸问：“之前的资料文档是由谁负责存管？”

    王自力回答说：“部门的文件由各自负责，总经办目前还没有专门的文档管理人员。”

    向波又问：“那公司公章又是由谁保管呢？”

    王自力说：“应该是在财务卫经理那里。”

    庄晓芸说：“那公司的资料文印是谁在负责？”

    王自力回答道：“都是