第九章 人才应该如何甄选 (第2/2页)

她认为公司应该尽少地安排加班，除非是特殊事务和阶段。一个成型的公司应该很好地解决了人力问题，因此不会发生总是需要加班的情况。

    她也表示，可以接受偶尔的加班行为。

    当王强提及她的孩子时，她说希望在工作之余，能抽出尽可能多的时间去照顾他，之前陪伴得太少了。

    她还庆幸地说，自己的公公婆婆还年轻，能够替她接送小孩，以及帮忙照料小孩的饮食起居，她非常感激。而自己，可能主要的责任还是教育和陪伴。

    王强其实深有感触。只是他之前没有像她这样，如此理性地看待和考虑过这个问题。

    两人也谈了差不多一小时。

    末了，王强问她，如果入职王爷，需要多久时间可以办理好酒店那边的交接。

    庄晓芸回答说，长则一月，快则一周。

    与两人交谈完之后，王强没有直接给出决定。

    在他看来，两人专业都还不错，也都算是人才，可能是背景、环境和经历造成了行事风格以及入职诉求方面的差异。

    他一时拿不准，想了想，决定再跟卫霞商量商量。

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    毛学文这边有好消息。他果然轻松地招来了两位退伍人员，并快速把他们安顿好了。此外，他还郑重地向王强推荐了一个能接替他的人。

    这个人叫向波，是一个团的战友，早他两年兵。

    向波是岳阴人，在部队里考上了军校，退伍时是上尉军衔。转业回地方被分配到一家上万人的国有企业当办公室主任，也是由于改制的原因，想另谋出路。

    毛学文推荐他的理由是学习能力强，为人处事很有方法，且能文能武，在哪里都进步快。

    王强问，你知道他在国企与政府打过交道吗。

    毛学文回答说，肯定有，他负责的应该就是外联这个口。

    王强一听便敦促毛学文赶紧约他来面谈。

    向波是在周末赶来的，这样不需要请假，过来直接和王强见了面。

    王强的第一印象觉得他不太像当过兵的，皮肤白净，还框着副眼镜。

    两人客套了几句，王强就开始了正题。

    他首先询问了向波出来找工作的方向和要求。

    向波说，想找一个施展能力的平台，待遇方面没太多要求，能解决好食宿问题就行。

    他认为，在王爷这样的民营企业，能力被认可后老板自然会开出合理的薪水。

    王强笑着问，是哪些能力呢，能不能说说看。

    向波一下进入了角色，认真地说出了三个方面。

    一个是与人沟通的能力。他列举了自己在部队和地方上与领导、同事、战友、业务对象交往的几个例子。一个是处理综合事务的能力。他详细介绍了自己在国企的工作实务。原来他不光是负责公共关系，上万人的后勤保障和文化宣传工作也归他统筹安排。再一个就是文字材料的编撰能力。他在军校读的是机要秘书专业，自己对文学也很有兴趣。之前除了整理宣传材料外，他还经常向地市一级的报刊杂志投稿，几年下来已经发表了上万字的诗歌杂文。

    王强赞许地点了点头，其实他需要的正是这几种能力。

    然而他并没有喜形于色，接着问道，那你认为有不足之处吗。

    向波说，虽然自己的适应能力还可以，但对民营企业的适应会需要一个过程，尤其是对老板负责的工作马虎不得，希望这个过程尽可能的短一点。再就是目前对槟榔行业的认识还很有限，算得上是个门外汉，现在处的国企是做石油化工的，行业跨度有点大。

    他还表示，稍加时日，一定能尽快地熟悉起来。

    这时王强想到了庄晓芸说的话，好像就是说他一样。从这个意义上讲，向波是非常合适的人选。

    他又向向波提了一个实际问题，就是来王爷后，准备以什么状态投入新的岗位。

    向波比之前更认真地回答了十四个字。二十四小时待命，唯王总令行禁止。

    王强笑了。他当然相信毛学文的眼光，更相信自己的判断。

    他同样非常认真地对向波说：“我很欢迎你，但现在不能直接任命你很高的职位。主要还是要先熟悉和适应，所以我给你两个月试用期。职务方面先挂总经办助理，实际上就是我的助理，待遇暂时每月三千，由公司帮你解决食宿问题。目前阶段的具体工作会以文字和外联方面为主，觉得怎么样？”

    向波站起来向王强鞠了一躬说：“谢谢王总，我应下了。请给我两周时间回厂办手续，同时向家人辞行，随后就来报到。”

    说完一转身，头也不回地走了。

    王强一乐。这家伙有点意思。