你也会有人嫉妒_你也会有人嫉妒 第83节 首页

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   你也会有人嫉妒 第83节 (第2/2页)

结算。之昀有那么多员工,我不可能要求所有人和睦相处,相亲相爱。适当的斗争、竞争,有利于公司增长,而我要关注的就是掌握好尺度,控制良性竞争,不要让它恶化。”

    萧绮依然没接话。

    她想到那些被姜朔放进之昀的眼线,一个个服服帖帖,又想到之昀内部偶尔出现的争斗,总是小打小闹不断,但好在并没有恶劣事件发生。

    反观她,其实她一会很在意设计部的内部关系,她始终认为好心情出好设计,焦虑、压力、负面情绪只会影响设计的正常发挥,所以她平衡着部门里的人际关系。

    虽然姜禹也是在搞平衡,但他们的平衡角度和做法却是截然不同,其实这一点她一直都知道,只是从没有像现在这样正视过。

    她甚至觉得自己是最公私分明的主管,同时也深谙中国社会里的人情世故,该讲人情时讲人情,该讲道理时讲道理,该讲公司章程就讲公司章程

    只不过人情的尺度在于个人把握,因时而异,是很难有统一标准的。

    可她的做法在姜禹看来就是公私不分。

    然而他也不是铁面无私那种人,他只是保持着和所有下属的距离,用权术和管理手段来对话。

    看来他们真的很不一样。

    萧绮睁着眼睛,虽然她什么都看不见。

    也不知过了多久,黑暗中再度传来姜禹的声音,也是今天晚上他们之间的最后一句:“等你正式带领喜禾,就会知道我的做法是最有效的。”

    ……

    前一天晚上的对话,令萧绮反思很多。

    但她并不觉得自己的行为和方式有误,这种事根本没有对错之分,无非就是立场和角度不同,而且各有利弊。

    姜禹的做法比较省心,起码下属犯事了,不敢舔着脸来跟他刷人情,而她却要顾及往日情分。

    反过来说,姜禹下面的主管都是利益为先,和他不会在情感上一条心,而她起码还教到几个朋友。

    但这样的看法如果到了姜禹那里,他一定会说,他没有必要跟下面人交朋友,所谓的情感上一条心也就是表面文章,大部分背叛都是情感伤害。

    就这样,萧绮一路思考到公司,直到走进设计部。

    部门里气氛有些尴尬诡异。

    萧绮扫过众人,一边走向办公室一边叫上林轩。

    等门合上了,萧绮坐下说:“我给沈菲放了三天假。”

    林轩的脑子比沈菲灵活得多,他一下子就反应过来:“这三天算是冷静期吧?你希望她回来以后能收敛言行?”

    如果够聪明,三天基本能想清楚一些事了。

    萧绮:“就当给她一个机会吧。”

    整件事情里,沈菲并非是那个“坏人”,她只是有点简单。

    部门里对任熙熙有意见的绝非她一个,沈菲发脾气之后,一群人围过去安慰,就已经说明了这一点。

    难道他们真觉得沈菲做对了么,难道沈菲的设计图真的完美无缺挑不出实际毛病么?

    他们什么都不说,任熙熙作为最后一个发言的设计师,就会处于被动位置,她要么也和前面的人一样装傻充愣,要么就像昨天一样直言不讳。

    若是前者,固然能避免一场争吵,但如果沈菲真的相信了大家的话,拿着那张设计图上会,到时候还是要面临一场“批评”。

    而参加过小会的人,也会在主管眼里落下一个抱团蒙蔽的印象。

    但不管是前者还是后者,这是职场中的一道经典选择题,没有对错,无论选哪一条,都有得有失。

    任熙熙选择后者,就注定会被孤立,被攻击。

    别人都不敢说的话,你说了,就等于自愿当靶子。

    萧绮问:“说说你的看法吧,我是指任熙熙。”

    林轩笑道:“实话实说,她指出的意见很到位,我觉得也就是在表达方式上太直接了点,可以说是率直。如果她和别人一样,看见了也当做没看到,那就是狡猾,而且格局平庸。”

    萧绮想了下:“这样吧,挨个儿通知昨天参加小会的设计师,最后再叫任熙熙,我要跟他们单独谈一次。”

    林轩:“没问题。”

    话落,林轩转身就要走。

    萧绮却又突然来了句:“我会不会太讲人情了?”

    林轩:“什么意思?”

    萧绮:“意思就是,如果我不近人情一点,公事公办,只论对错,只讲规则,不通人情,会不会比现在更好?”

    林轩是了解萧绮的,她突然这样问一定有她的用意。

    林轩措辞道:“各有各的优势吧,也不能说那样就一定更好。你怎么了,这是受什么刺激了?”

    萧绮摇头,她很难解释自己不是受刺激,而是一种在成为“上位者”的过程中所引发的思考。

    就算没有姜禹那番话,这件事她也迟早要想清楚,制定一个清晰明确的方向,因这两者是截然不同的选择,决不能共存,更不能搞模棱两可那一套。

    萧绮又换了个问法:“在你看来,姜禹是个怎样的管理者?”

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