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来踢去，所以没人想待在社会的最底层，陆瑞晨又问裴清逸，“既然你做了Versace的设计师，为什幺不坚持下去？”

“我不喜欢在别人手下做事，我要有自己的品牌，有自己的设计跟工作室。”裴清逸的目光强势而充满魄力。

有这样的气魄跟野心要不成功真是天理难容，陆瑞晨靠在裴清逸胸膛里，听着他说起待在美国的那段生活，感觉像重新认识裴清逸一般。

离开Versace时，裴清逸二十五岁，已是名声响亮的设计师，他能依靠自己的能力举办时装秀，但开始创立品牌时仍感到吃力，对布料的管控跟市场的需求不甚清晰，一意孤行的做喜欢的服装而不被客户接受、代理商们纷纷退货，又被工厂催付货款，而那时他又在准备时装发布会，一起涌来的麻烦令他险些陷入瓶颈。

后来，他明白好的设计师是能接受别人的意见，全心全意的满足客户的需要，同时又不失自己的严谨作风。

这也就是裴清逸为何会将设计图给自己看的原因！陆瑞晨知道了他能够有今天是付出了常人难以想象的代价，不是什幺都不做就得到别人梦寐以求的地位，所以别人看待他的眼神总是多了一丝仰慕。而看了他的设计图之后，他也想要帮助裴清逸，至少是给一些好的建议，但他这样的外行人实在给不出象样的提议，除了觉得设计图好看之外，就是一些主观意见，但，任他没想到的是裴清逸会那幺注重自己的想法，甚至还带到巴黎时装周的设计图里！

周二的早上，陆瑞晨正对着电脑整理数据，奋战在枯燥的工作里，同事通知他到办公室开会，陆瑞晨连忙收好东西，跟着去了会议室。

会议室里坐着广告部的十五职员，他们在看八月份的绩效考核，主管程曦见他来了，也给了他一份。“这是上个月的考核，你们可以看下。”

职员们纷纷低头去看，陆瑞晨发现自己在八月份的考核里多了青田的案子，一时间振奋起来，他终于不再是没有业绩的职员了。

广告部是工作压力很大的地方，本来一起做事的，有的一个月就能找到客户，厉害的还能签七八张合约，但陆瑞晨觉得自己还在原地踏步，尽管也为了工作卖力过，但来美亚的几个月，一笔合同都没谈成功，他多是在办公室做文职工作，想到其他人的业绩难免觉得自己无能。

但谈拢青田的案子显然让主管满意，会议上还点名表扬，引来其他同事的艳羡，无形中又变成一种竞争，毕竟没人不想给上司好印象。

所以他们会为接到单子而斗得头破血流，当着主管的面上演着废寝忘食的加班的戏码（实则是在办公室里网购），当他们为了不牵扯到自己的利益而推卸责任时，陆瑞晨都觉得自己是一个局外人，他只是朝九晚五的完成工作，严格来说还是一个合格员工，但合格是不够的。

合格的职员比比皆是，又毫无特色，主管自然不将他放眼里，有些机会陆瑞晨想争取，可就是得不到，甚至一丝希望都没有，因为主管不信任他，交给他的工作都是任何人都能做的，跑的业务也是其他人看来没有机会的死单而丢给他，但他将死单谈拢之后就取得了主管的信任，交给他的工作不再是简单的。

当他处理完青田的后续工作，就带着他去谈生意，为此陆瑞晨近期的工作变得忙碌，也足