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禁止即诱惑

    虞开霁推开会议室的大门，三位面试官齐齐向她看来，当中的一位长着一双明亮的凤眼，看见虞开霁的一瞬间，她露出了几乎能称得上兴致勃勃的微笑，这位面试官向虞开霁微微点头：请坐。

    挺面熟，但虞开霁没能想起在哪里见过她。

    正式开始面试后，当中那位却不怎么说话，主要由她右手的青年女性提问，问题也都还算常规。虞开霁人盘靓条顺反应又快，面试常常能体现她的优势。她也能看见三位面试官偶尔对视点头，总之十拿九稳。

    直到当中那位面试官又开口：我听说过一些传闻，像是你喜欢同性，对吗？

    虞开霁毫不掩饰地冷了脸：贵司禁止办公室恋情，这个问题和工作无关，我拒绝回答。

    国内做珠宝设计的大公司不多，虞开霁状告前上司性sao扰的事情在珠宝设计圈子里几乎人尽皆知。因为虞开霁手头的录音证据是偷录的，法庭拒绝接受这份录音，虞开霁败诉了。但为她义愤的朋友们把录音传遍了各个聊天群，人们频繁地讨论这件事情，比如上司是过度求爱还是sao扰，比如虞开霁是天生女同性恋还是没试过好男人。这事以她的前公司开除了她的上司，逼她主动离职结束。

    虞开霁要再申请国内的公司是很难的，不过她的设计拿过国际大奖，早有猎头代表一些外国公司接触她。但虞开霁像所有天之骄女一样心高气傲，她不接受因为这种事情败走S市，所以她给TO   LADY投了简历。比起前公司，TO   LADY的历史和体量都很不够看，且虞开霁认为TO   LADY的自我定位和目标受众也很成问题，当然，很多人也会称之为有话题性和有挑战性。但虞开霁看过TO   LADY的一些设计，很合她的眼光。她还听说过这家公司内部的反性sao扰规定，那些规定放在国际上都是突破性的。而她们能够定制并执行这种规定的原因也相当简单：这家公司百分之九十的员工都是女性，公司高层目前甚至没有男性。

    预期与现实落差太大，虞开霁无论如何也不能接受面试时就被询问这种毫无界限感的问题。

    当中那位面试官露出一个安抚性质的笑容：正如你所知道的，我们公司的理念是珠宝首饰使男性赏心悦目，产品也主要面相男性，因此，我们更倾向于信任异性恋女性的眼光，而非同性恋女性。

    那你们应该在我提交作品集的时候拒绝我，而不是认可我的作品集并邀请我参加笔试，最后在面试环节质疑我的基本专业能力。虞开霁语气生硬，大脑内已经思量起出国的问题。

    当中的面试官看起来毫无惹人生气后的自觉，她站了起来，露出一个爽朗的微笑，向虞开霁伸出了右手：你说的没错，面试的唯一目的是看你是否适合和我们一起工作。欢迎加入TO   LADY   。

    虞开霁坐在椅子上没动：我需要考虑。你们公司最吸引我的就是反职场性sao扰力度，但现在