第3章 (第1/2页)

    不是，许总，其实你可以不‘忍痛’的。别这么为难自己。

    “好了。小吴，你带他们去办离职手续。”

    许知意果然雷厉风行，马上通知人事吴敏。

    吴敏也是很懵。

    一下开这么多人，还都是高管以上，她还真没办过这阵势。

    但事情到这份上，她也只能硬着头皮张罗：“好的许总。那我们的赔偿怎么走？n 1还是n 2？”

    “走什么n 1、n 2？！”

    许知意果断驳斥。

    所有人沉默。

    被莫名开掉的那群人，更是满脸悲愤。

    果然资本家不是人。

    莫名其妙把人开了就算了。

    居然连基本的赔偿都不肯给！

    尤其是陈玫的心，一片冰凉。

    她没想到：自己跟了许知意那么多年，居然落得这般结局！

    其他高管更是心里天人交战，思考要不要走劳动仲裁。

    从钱的角度来说，肯定是要走仲裁的。

    我为公司流过汗！

    我为领导背过锅！

    你现在想一朝开了我。

    我凭啥不要赔偿？

    可，大家已经做到高管级别，要考虑的就更多了。

    仲裁自然能帮自己拿回应有的赔偿。

    但，也会留下官司记录。

    自己以后还是要找工作的，而且肯定仍要找高管级。

    到这个级别，就不只是纯干活了。

    “思想觉悟”还是很重要的。

    没有一个公司，愿意找一个麻烦难搞的高管。

    跟前公司对簿公堂走仲裁，显然就是“麻烦难搞”的证明。

    牛马打工人不易。

    无论怎么做，都难完美。

    正在大家矛盾愤懑的时候，许知意再次开口：“当然是nx20啊！”

    “n……nx20？？”

    吴敏瞪大眼睛，以为自己幻听。

    其他人也都是眼睛瞪得像铜铃。

    啥、啥意思？？

    nx20？！

    “您的意思是，n的20倍？”

    人事吴敏斟酌着开口。

    再次确认。

    “对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的，没有功劳也有苦劳！我现在挥泪斩马谡，自然要把人家的善后做好！”

    许知意一脸理所当然。

    众员工：这善后，也做得太好了吧！

    要知道，这些人可都是公司初期就跟着许总的。

    许总18岁出来拉班子创业，到现在不多不少整十年。

    那他们的“n”，可就是10啊！

    nx20，就是整整200！

    也就是说，要给他们赔偿200个月的工资！

    而这群人，可还都是高管以上。

    每个月工资好几万那种。

    低一点的两万。

    高一点的六万。

    像陈玫这种贴身秘书，更是达到了年薪百万，算下来月薪妥妥八万以上。

    也就是说，即便是最低的，也能拿到整整400万赔偿金！

    这哪是离职赔偿金？

    简直是财务自由金啊！

    领完后妥妥原地躺平退休有木有！

    所有人突然都羡慕了～～

    这么多钱啊！

    有这么多离职金，谁还想工作？

    毕竟，谁工作不是为了工资？

    直接一次性拿了200个月工资，那是真的可以躺平退休了啊！

    尤其是这群高管们，工资又高，被中年失业的概率又大。

    可未必能连续十七年拿着月薪好几万的高工资。

    这下……真的圆满了。

    所有人都羡慕地看向那群“失业者”。

    新晋失业者们，也由悲转喜，开心到恨不得放鞭炮！

    仿佛那不是被开除，而是被破格高升！

    更有些心思活络的，直接当场就酸了：啊啊啊为什么被开除的不是我？啊啊啊为什么我要那么及时赶来开会？

    求求了，开除我吧！

    第3章 极品女配

    许知意将所有人的情绪尽收眼底，适时宣布：“以后所有人离职都按这个赔付标准！”

    并故作疾言厉色：“总之，以后说一分钟开会，就一分钟开会！谁也不许讨价还价！我要把我们公司打造成最铁律高效的公司，愿意配合我的，咱就一起好好干！不愿意配合的，只能请你原地走人！”

    说完，还故意瞥了瞥那几个明显心思活络的。

    其实她想说：你们也可以就地