第40页 (第2/2页)

全部都筛选一遍，短时间业绩自然是提高很快。

    已经快要超过她的业绩了，老板最近也各种的挑剔她，挑剔她的前台。

    说人家的会员活动人员邀约太少了，又说顾问天天的出席太低。

    开校长会的时候把她的前台和顾问都批评了一遍，但是完全没看到人家前台把工作给她做的多细致，最近的会员活动的也是很努力的在邀约，但是因为之前没有市场的时候，活动的效果都一般，所以才导致了现在很多家长不愿意去参加。

    加上那个新校长明里暗里的补刀，说她们顾问怎么怎么的，陶以枫顿时就冒火了。

    在校长会上，把她们挨个怼了一遍。

    “这个问题，你必须具体问题具体去分析啊，之前我这边长期没有市场，活动效果肯定会打折扣，家长因此不愿意参加是班主任老师的错吗？公司有没有考虑过是因为公司这边给到的支持不够？还有作为一家五年的老店，我们的重点不应该是在教学质量上？提升你的服务质量，家长自然的就愿意去给我们介绍会员，但是我的老师每天都会被要求去做很多有的没的的工作。”

    “还有，之前我这边的顾问有过断层，导致家长有一段时间没有谁来维护，现在的顾问重新维护家长，还有跟踪新单，都有在跟，如果不了解我的顾问每天的工作，请不要随便质疑，出席可能是低，但是一旦出席了的，基本质量都是不错的，难道我们的目标不是做业绩吗？”

    陶以枫挨个的怼了回去，之前她佛系是因为不重要，一些鸡毛蒜皮的小事，她不在意，但是欺负到了她的人头上就是不行。

    而且她就是看不惯，这个人前一套背后一套的新校长。

    如果说能力，她也没觉得她的能力有多强，只是之前在大公司，体系内，跟着那个体系走，不会有什么太大的问题。

    但是如今到了小公司，制度不完善，她的能力可能也就仅仅是这样了，其实这些陶以枫都不关心，而且，虽然得知新校长的底薪别自己高，会不舒服，但是也不会因此去针对她这个人，但是现在就不一样了，人家欺负到头上了，不可能再忍气吞声。

    江凡亦并不知道这一切，只是觉得陶以枫有点小烦躁这两天。

    卫乐白给陶以枫买了杯咖啡，两人贴耳朵聊了几句。

    然后陶以枫和她索性出去聊了，其实也就是说说最近市场部的情况，市场部经理似乎想离职，陶以枫说明年她可能也打算离职。

    毕竟这个小公司有点留不住人，福利待遇不咋地就算了，工资也不高。

    “校长你走了，这般怕是不少人也会走了。”说到最后卫乐白伸了个懒腰，眯眼视线转向外面的阳光。

    --