安知絮雨落青池_第103页 首页

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    在酒店多如牛毛的海滨旅游城市,很多酒店没有达到某个等级的评星标准,但为了招揽游客下榻,都会根据酒店的规模,私自对外挂牌称“准”三星,“准”四星等,俨然成为酒店行业的乱象。

    长此以往,星级已经不是宾客选择下榻的首要参考,评定星级的意义并不大。

    而且,挂牌五星就会根据税费调整到五星级酒店的价格,在众多品牌五星级酒店中,大大削减了安庭大酒店的竞争力。

    走无星级高级酒店的路线,让宾客花更少的钱同样能享受到五星级酒店的环境和服务,性价比优势就很突出了。

    费丽耐心向求职者解释管理者不评星级的考量,一时不知道谁才是面试官。

    解释完后,看着眼前有着十几年工作经验的同行,突然觉得安总教会了自己很多东西。其实安总不愿意挂牌,还有另一种原因,费丽没有说。

    在拿到国家评定的中国星级饭店招牌后,不可避免要更加频繁地与政府部门接触。

    工商税务局,劳动局,旅游局,还有省部级官员等,很多时候都需要酒店总经理亲自接待。

    安总一贯不喜欢和官员打交道,因此在经营安庭大酒店时,一直不愿意动用安氏集团的资源,就是怕当地官员闻声关照,扰了自己的清净。安总无意讨好政客,只想踏实工作,养活酒店近两百口人。

    但凡非必要亲自接待的VIP,安总一律丢给费丽,满月或公关组。

    显然,第四位求职者也没留下来,大概觉得不评星级的酒店算不上正规大酒店,就像其他行业的求职者,能进国企就不去私企。

    道不同不相为谋。

    刚走出去的求职者长得倒是很顺眼,然而她的普通话实在太普通了,也不知道带着哪个地方的浓重口音。

    整个面试过程的交流仿佛鸡同鸭讲,费丽这只鸭听得很吃力。

    出于礼貌,没有揭人短处,只好不时点头,揣着糊涂装明白,认真听完求职者真诚的表述。

    沟通这么困难,费丽无法和第五位求职者共事,拉低工作效率。

    最后进来的是何艳秋,背着双肩包,一脸稚气的女孩。

    看到她第一眼,费丽不禁心生疑问,这女孩一脸胶原蛋白,看起来像个高中生,成年了吗?

    在曹碧芬与何艳秋交流时,费丽看着她的简历。何艳秋,22岁,大学应届毕业生,行政管理。

    挺好,专业对口,也有过相关工作的实习经历,这样的新人,应该不难带。

    费丽想着,这个求职者要是再不合适,下次还得陪曹碧芬坐在这里浪费时间,于是,她打起精神面试何艳秋。

    第
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