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    在酒店多如牛毛的海滨旅游城市，很多酒店没有达到某个等级的评星标准，但为了招揽游客下榻，都会根据酒店的规模，私自对外挂牌称“准”三星，“准”四星等，俨然成为酒店行业的乱象。

    长此以往，星级已经不是宾客选择下榻的首要参考，评定星级的意义并不大。

    而且，挂牌五星就会根据税费调整到五星级酒店的价格，在众多品牌五星级酒店中，大大削减了安庭大酒店的竞争力。

    走无星级高级酒店的路线，让宾客花更少的钱同样能享受到五星级酒店的环境和服务，性价比优势就很突出了。

    费丽耐心向求职者解释管理者不评星级的考量，一时不知道谁才是面试官。

    解释完后，看着眼前有着十几年工作经验的同行，突然觉得安总教会了自己很多东西。其实安总不愿意挂牌，还有另一种原因，费丽没有说。

    在拿到国家评定的中国星级饭店招牌后，不可避免要更加频繁地与政府部门接触。

    工商税务局，劳动局，旅游局，还有省部级官员等，很多时候都需要酒店总经理亲自接待。

    安总一贯不喜欢和官员打交道，因此在经营安庭大酒店时，一直不愿意动用安氏集团的资源，就是怕当地官员闻声关照，扰了自己的清净。安总无意讨好政客，只想踏实工作，养活酒店近两百口人。

    但凡非必要亲自接待的VIP，安总一律丢给费丽，满月或公关组。

    显然，第四位求职者也没留下来，大概觉得不评星级的酒店算不上正规大酒店，就像其他行业的求职者，能进国企就不去私企。

    道不同不相为谋。

    刚走出去的求职者长得倒是很顺眼，然而她的普通话实在太普通了，也不知道带着哪个地方的浓重口音。

    整个面试过程的交流仿佛鸡同鸭讲，费丽这只鸭听得很吃力。

    出于礼貌，没有揭人短处，只好不时点头，揣着糊涂装明白，认真听完求职者真诚的表述。

    沟通这么困难，费丽无法和第五位求职者共事，拉低工作效率。

    最后进来的是何艳秋，背着双肩包，一脸稚气的女孩。

    看到她第一眼，费丽不禁心生疑问，这女孩一脸胶原蛋白，看起来像个高中生，成年了吗？

    在曹碧芬与何艳秋交流时，费丽看着她的简历。何艳秋，22岁，大学应届毕业生，行政管理。

    挺好，专业对口，也有过相关工作的实习经历，这样的新人，应该不难带。

    费丽想着，这个求职者要是再不合适，下次还得陪曹碧芬坐在这里浪费时间，于是，她打起精神面试何艳秋。

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