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    “可以。”

    小王应下，但老板的交代小王没忘，他是一个精明的商人，不能答应太快。于是小王用拇指刮过下颚，高深莫测地补上一句：“但这是另外的价格。”

    郁昕：……？

    总觉得今天的王总多少有点不太正常。

    实在看不下去的骆隋帆提议：“要不先上菜吧，边吃边聊。”

    “好啊好啊。”小王连忙应和。

    郁昕闻言顿时警觉，刚刚还一脸倨傲的王总竟然突然就笑脸相迎，那句话怎么说来着，笑面虎，会咬人的狗不叫，事出反常必有妖！

    所以王总是生气了？

    他连忙开解致歉：“家里小孩不懂事，没见过大场面，王总您别和他一般见识。”

    哈？小孩？没见过大场面？

    小王要哭了，求求您让他一会结束了别和我一般见识啊！

    达成边吃边聊的愉快共识后，小王时不时提问两句，体现作为甲方的威势。

    “郁先生，师资这一块您有安排了吗？”

    确实问到点子上，郁昕放下筷子正色答道：“现在国内的配音人才匮乏，老一代的配音前辈已经隐去，但新生一代还没有彻底成长起来，有点青黄不接。师资的话，最理想的情况当然还是能请前辈出山，这块我已经在尽力联系。除此之外，也在考虑和配音产业比较发达国家的老师进行合作。”

    小王点头，从市场效果分析：“学院建立伊始，师资就是招牌和担保，不愁没有生源。”

    “对，保证师资和生源是第一步，在此之后，能在实践中培养出专业能力过关、毕业就能有饭吃的学生，也是咱们的目标之一。”郁昕将话题引向今天的重头戏。

    先前宋一墨的事让他意识到，梦想是不能当饭吃的，要想让整个配音行业发展起来，除了要增加专业性，还要在新生血液和市场之间建立联系。

    这些年配音圈一直处于一个封闭的生态环境，传统师徒模式不仅限制了经验的传递，更让这个圈子越走越窄，拜师很多时候不光是为了学习技术，更多是为了师父的人脉。

    每出一部商配作品，大多数角色根本不等放出来，就已经在熟人间消化完毕，新入行的小CV想得到一个角色宁愿倒贴钱不停跑组，这种生态下又有多少好苗苗能有资本坚持下来。

    剧组或者说资本这样选择不足为奇，毕竟留给后期配音制作的经费本就不多，哪里会有像面试演员一样的工夫一个个试音，不如直接找有口碑的，或者走熟人推荐。

    但郁昕想给所有新人一个机会，能不能胜任至少被作品检验过一两次再来评论，而不是像在某些单位中全靠资历慢慢熬。

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