第059章 等级差别薪俸待遇制度 (第2/2页)

是按照这个等级差别薪酬制度来执行，现在这些球队的队员，又要如何评级？”

    赵桓微微沉吟了一下，然后说道：“嗯，府中现在这二十二支球队……”

    “殿下的内侍还有三支。”沈与求在一旁提醒道。

    赵桓微微愣了一下，然后才又说道：“嗯，这二十五支球队，经过进一步的训练和筛选后，吾觉得，保留十六支球队就行了。”

    “剩下的，就都编入后备队，可以跟着这十六支球队进行训练，在球队球员出现意外无法上场的时候，替补上场，以保证球队的战斗力。”

    说着，略微停顿了一下，赵桓才又说道：“后备队的队员，等同于见习球员，其余的队员，先暂时都明确为正式队员。”

    “至于资深队员、主力队员，就看他们之后的表现了。”

    “至于队长，现在的队长还都得进行考核，然后根据表现，决定去留。”

    “留下的，自然就属于正式队长，享受队长的薪俸待遇。”

    “淘汰的，想留在队里的，享受正式队员或者资深队员的待遇，不想留在队里的，也可以转型做教练或者学习裁判规则，成为裁判员。”

    “嗯，还有解说员。”

    “之前那场比赛，孙威的现场解说就很不错嘛。我觉得现场解说这个位置，可以继续保留。”

    说着，略微停顿了一下，赵桓才又问道：“这几天的比赛，有现场解说么？”

    沈与求急忙点了点头，说道：“有的，都是苏老板和张东升安排的。”

    “嗯，那就继续保持下去。”

    “不过，解说的时候，话术一定要规划好。”

    “解说员可以没有立场，不用特意地表现出支持甲队乙队，但一定要善于调动现场观众的情绪，调节现场气氛等。”

    “必要的话，甚至可以安排两个，甚至是四个解说员，就近对观众进行解说。”

    沈与求急忙点了点头，然后却又笑着说道：“殿下，我还是拿纸笔记下来吧，你一下子说得太多，我怕到时候记不住。”

    “说得太多了吗？我怎么还没觉得呢。”赵桓轻笑了一下说道，却见沈与求竟然真的走到书桌边，拿起书桌上的纸笔，重新走回矮桌边，将他刚才说的，简明扼要地记了下来。

    赵桓笑着偏着头看着沈与求记录着，等他差不多记完了，然后才又说道：“嗯，还有一点。”

    “刚才说的薪俸待遇，我才只说了球员的。”

    “那个现场解说和裁判员，还有教练，嗯，也可以按照球员的等级划分，划分为见习、正式和资深三个等级。”

    “等级越高，薪俸越高，具体拿多少薪俸，你跟他们去商量，原则上，不能低于球员的薪俸待遇，哪怕是见习的解说和裁判员。”

    “至于教练嘛，这一批没有通过考核，被选上队长的，可以直接申请见习教练资格。”

    “以后嘛，想要获得教练资格，至少得是资深球员退役才行。”

    “作为教练，如果连球都没踢过，那有什么资格交别人？”