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人一定能携手创造出神话！

    当初不顾父母反对一头扎进娱乐经纪圈，甚至去南北公司当个小助理，原本想一步一步往上攀登，可自负跟急功近利让他忍受不了一直当个小助理。

    没有人脉，没有人提携，大公司就算是经纪人也不是那么好混出头的。

    手下没有艺人，你拿什么拼？

    而进了大公司的艺人谁又愿意跟一个小助理或是刚转正的小经纪？

    好多小经纪刚把手下小艺人带出点名气，结果被人摘果子或是被艺人‘背叛’的事在四大公司是屡见不鲜的。

    没有人对此说一句‘不公平’，弱rou强食，没本事留下艺人的经纪有何脸面四处抱怨呢？

    王世星当初在南北任职好几年，就在要从小助理转成经纪人时，他亲眼见证了一个给自己很多职业指导的前辈，手下带了十年的一个艺人，因为一部剧崭露头角，转头就去了公司一个A级经纪手下。

    四大公司的经纪人也是分级别的。

    最强的就是金牌经纪，他们话语权很重，公司的艺人资源大多由他们先挑。

    其次是A级经纪，B级经纪，C级经纪和评级都没有的新人经纪。

    这并不是简单的评级，除了能力，还包括公司大部分优秀资源的分配！

    好的经纪，代表更能接触和争夺公司里的好资源。

    他前辈是一位B级经纪。

    前辈是一个非常负责的好经纪人，对手下几个艺人都很好，除了努力在公司内部给他们抢资源，还经常应酬各方外界资方，就为了给艺人多争一个机会。

    那个背叛他转投A级经纪门下艺人。

    让他崭露头角那部剧就是前辈在外面给他跑下来的资源。

    那时候前辈有意给他指点，时常也把他带在身边一起应酬。

    要说公司内部竞争是等级的无奈，是抢起来连市井泼妇叉腰骂街都要上演的无赖无耻，那在外面竞争，就是，只要有用啥招都能上的‘人间舞台’。

    不仅是四大公司各类经纪人，还有资源本就争抢激烈的各大小公司。

    王世星那时候就亲眼见证了在公司好歹是B级经纪的前辈，为了给艺人争下一个大剧的男三，在外面是如何扮孙子做小伏低陪前陪后。

    前辈有底线，不搞某些经纪拿出来贿赂资方那一套。

    结果呢，前辈像个孙子一样应酬了一个多月，有一次还喝得胃出血进医院了，这样尽心尽力挣来的资源，那个艺人利用这个资源红了一把，转头却背叛前辈投到另一个经纪手下了。

    王世星当时又气又心酸又无可奈何！

    这个行业就是这么残酷就是这么现实！

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