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    因为这部剧一定会成功，不然口碑爆棚，再不然艺术指数满点，能得大奖，所有的演员都想参演这样的片。

    她给出的片酬很少，但为了能参演她的片，那些明星不要钱都行。

    被选中拍片的人不管咖位大小，被签订了严苛的合同：除了特殊情况之外，不得以各种理由为由不参加台词预演，不得、以各种理由为由在片场迟到早退……

    这都是普通人很正常的工作要求，但很多演员做不到。

    好办，那就赔偿加解约，不是潘敬求着你们来演戏的。

    所以，很多在其他剧组存在欺凌群演、迟到早退、要求抠图、不背台词只对口型等不良行为的演员，到了潘敬公司的剧组后，老实得像个小学生，因为这里没人惯着他。

    慢慢的，也开始有些公司默默尝试潘敬的模式。

    把大部分资金用于剧本和场景道具，选用名气不大、片酬不高、但敬业又演技好的演员，试验一下。

    这些尝试没有大张旗鼓，也不是那些公司的重点项目，但改变总算开始了。

    其他公司也会给潘敬公司的艺人发来片约。

    有个挺年轻的演员，是辛厝的学弟，在辛厝进来后的第二年也来签约了，叫甲央。来自比较偏远的地区，长得很有特色，经常被邀请去演有魅力的反派。

    甲央男性气概很足，被圈内有些人看重，时常在片场被邀请去吃饭、或者出去游玩。

    这时候，甲央永远只有一句话：“和我老板说，她同意了我就去。”

    大家都想玩年轻漂亮的新人，但是谁都不敢和潘敬当面聊这个。

    那个女人挺疯，挺厉害，没人想和她打交道。

    毕竟，没有几个人能在大家香喷喷地吃大蛋糕的时候，拿出一把刀划向自己说：“我要重新分配。”

    潘敬坐在公司的办公室里，对着电脑看数据。

    这个月的财务报账出来了。

    员工工资，股东分成，下一部片的投资……一切井井有条。

    多出来的钱，全都用于公益。

    她本来有公司的股份，但是这些年，她慢慢把这些股份都分出去了。

    在单位工作五年以上，并连续三年得优秀员工的，就可以分得股份。不像其他公司，有些公司虽然会用股权激励优秀员工，但分配的都是虚拟股票，也就是只有分红，但没有所有权和表决权。

    但潘敬分出去的，是她实实在在的股权。

    演员组，音乐组，编剧组，还有工作人员那里，每个部门都是单独评比，互不影响。

    她最终想要的结果，就是她和这家公司毫不相关。

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