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公司现在发展迅速, 她一个人就是一面招牌。

    所有人都知道这是家抠搜公司, 演员工资不太高，规矩也多。

    最离谱的是, 她的公司定期会上思想教育课，讲的都是一些敬业、平等相关的内容，太过于接地气，根本没有什么大明星高高在上的吸引力。

    在民众受到的现有熏陶里，明星就应该过最奢靡的生活, 当贵族。

    如果明星和普通人差别不大，那还有什么神秘感？

    但他们确实能拍出来好片，网上一搜这家公司, 就会发现很多好片都是这家拍的。

    很多有艺术追求, 又没那么在意钱的人来她的公司应聘。

    潘敬用自己的坏名声, 为公司增加了门槛。

    她自己就是盾, 也是矛。

    她给出的业内低薪酬这一点, 让公司和艺人双向筛选。

    想赚大钱、快钱的, 不会想来这儿。

    来这儿的，大多都是耐得住想认真做事的，也是潘敬想要的。

    但潘敬也不会亏待任何人，演员和工作人员, 在合理的范围内, 他们的收获对得起付出。

    公司的离职率很低，也很少发生纠纷。

    艺人数量又变多了，但是环境仍然纯净, 每个人都认真地做自己的事情。

    有时候，天赋不是那么重要，不节制的生活和自我放纵会消磨天赋。而没那么出色的人耐下心来，长期专注，就可以创造出惊艳的作品。

    就像公司里的编剧组和音乐组。

    其实刚开始，乘四和起子的起点是一样的，两个人的能力也没有那么多差距。

    但是当起子的时间用在和美女们玩乐，和大佬们拉关系的时候，乘四坐在他的工作室里研究一段曲谱，或者去了音乐学校请教学术派的意见。

    当其他公司的编剧在研究今年的热点，以及这个笑话怎么样才能更露骨一些时，潘敬公司的编剧正在会议室里，激烈地碰撞思想火花。

    音乐是一种奇怪的东西，对音乐的品鉴会混合很多东西。歌手的故事，歌词的背景，听歌的环境……

    如果想强推某个歌手，那么就加大宣传，为他编造艺术家属性，清洗民众的脑子和耳朵，其实，这个歌手大概率就能火起来。

    但这些歌曲，仍然不是好歌。

    乘四和以他为组长的音乐组，更大的精力花在了作品本身上，宣传适度就好。他们不给自己的歌曲编造任何背景故事。歌就是歌，不附加其他的无用信息。

    当别人专注于流量的时候，他们专注于质量。

    在潘敬的公司，已经形成了一个风气，名气不是最重要的，作品质量才决定你在公司的话语权。

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