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    也就是说，周航即将成为他的下属。

    零点后回到家里，陈惟谦从电脑里找出人事传过来的教资培训项目的团队人员名单，教师团队里果然有周航的名字——当时了解这个团队时他没太在意，毕竟叫“周航”的人实在太多。

    陈惟谦看了下周航的介绍，毕业于海大英语专业，笔试主讲中学英语学科知识与教学能力，面试也主讲中学的英语学科，学员合格率率能达到90%以上。他想，如果没含水分的话，还算不错。

    这个教资团队是他老同学前些年收购过来的，因为机构本身成立了一个教师公招团队，前者可以为后者输送学员。今后两个团队都由陈惟谦管，在他看来，教资团队的问题更大一些：现在每年报考教师资格证的人数将要突破千万，这么庞大的市场，他们居然只堪堪维持不亏损状态，他肯定是要大刀阔斧地改革。

    只是，要不要告诉周航他们即将一起共事呢？牌桌上为了问团队情况，错过告诉她的最好机会，现在话都套完了再跟她坦白，他好像有些开不了口。

    后来陈惟谦索性决定，反正她肯定会有点意见，那就等公司见面时看看她什么表情好了。

    ***

    对于自己这份工作，周航早有危机感，倒不是她教得不好，事实上，她算是团队几位老师中学员合格率、好评率最高的了。但有个很严峻的问题，团队在招生这方面做的相当不好，她很担心公司会砍了教资这个吊车尾的项目，一度产生另找下家打算。

    公司没砍项目，先炒了总经理，听说年后要来一位新的总经理，所以节后第一天，整个团队提前十多分钟到。

    9：00，人事主管使用钉钉发布一则关于教资、教师公招总经理发生变动的公告，同一时间，老总带着陈惟谦来到教资团队所在办公区。

    直到老总离开，陈惟谦向大家自我介绍，周航还处于一种震惊状态：新的总经理怎么会是他？除夕那晚他向她打听那么清楚，关于他自己可是只字不提的！好吧，她反省，也是那晚自己心绪不佳没有问。她又仔细思考，自己当时应该没说什么不该说的话吧？

    陈惟谦注意到周航脸色，实在精彩多变。她刻意不和他对上视线，不知道在想什么，说不定，这会儿心里正骂他藏着掖着不坦诚呢，想到这里，他不由笑了一下。

    这个认识的会没开多久，他不是拖沓性格，迅速解散，对大家说：“今天我会找你们一对一交流，王尧先跟我一起到办公室。”

    王尧是教学团队主管，等到他跟着陈惟谦离开，团队才活跃起来。他们这个团队，大多是二十来岁的年轻女性，面对这么一位新上司，犯花痴他在所难免，只有周航没有议论他身高颜值的兴趣，她心里忐忑不安，等会轮到她时