八零年代筒子楼日常 第100节 (第3/3页)

复杂，谁家有个什么亲戚在哪儿工作，谁家里又是什么来头，钱晴能有他清楚吗？

    谢厂长把手里的酒杯转了两圈，话里带着深意：“钱同志，你可想好了，这管理厂子可是费时间的很，以前没管过的人，刚接手肯定是麻烦多多。”

    谢厂长心里嗤之以鼻，就算是钱晴把他弄回家，要不了多久还得给他请出来。这么大的厂子，换个人来根本玩不转。

    钱晴觉得好笑，都说人老了就能活的清楚，但这话就是个屁。

    一辈子待在一个环境下的老人，越老越容易沉浸在自己的世界里出不来，人生经验固然是有价值，但抱着人生经验往任何事情上套是不可取的。

    “这就不用您cao心了，您年纪大了，厂子里的事情我们既然接手了，一定能处理好。”

    钱晴是不打算在这件事上松口，不仅是谢厂长，厂子里那些个领导层，要是有眼色知道好好干活的，还能留着。跟谢厂长一样岁数没长到脑子上的，一概都要回去坐冷板凳。

    她当然也知道这里面说不好谁就有点什么关系，商场上得罪人也不是好事。但红兴是她的大本营，她在这个底线上是不可能有任何妥协的。

    钱晴反过来给谢厂长敬了一杯酒：“您就等着看红兴往后的发展吧……不对，既然我们晴月承包了厂子，那红兴往后就改名吧。”

    “叫晴月制衣总厂。”

    钱晴一饮而尽，仿佛没有看到谢厂长的脸色。

    “闻经理，回头去定做一个招牌换上，咱们晴月制衣总厂的牌子，一定要大，要高。”

    这段饭吃到一半，谢厂长就拂袖走了。

    承包这件事他插不上嘴，准确说，钱晴的申请材料和给出的价格都很让上面的领导满意，所以他这个厂长愿不愿意根本就不在考虑范围之内。

    有了批下来的材料，还有钱晴砸出去的大几万块钱。承包红兴的事没几天就落定了。

    闻兰带着几个新招来的员工开始盘点红兴的资产，从固定资产到库存，全盘了一个遍。还顺手把厂子里的员工做了一个普查。

    最后确定，红兴制衣厂，三栋厂房，一个食堂，一栋宿舍，厂子里一线员工有一百四十多名，还有三四十个是后勤的员工，另外还有十来名的带领导头衔的。

    钱晴大笔一挥，后勤部销掉一半多的名额，领导班子重组。

    “你去问问他们，愿不愿意接受厂子里重新安排的工作，要是不愿意，按照年资进行遣散。”

    “原有的生产小组分开，所有员工的岗位拿出来重新排。把技术岗位跟非技术岗位分开。技术岗位全面打乱重排，原有的同一组的人全部分开。非技术岗位重新分配，打乱之后尽量岔开之前的岗位。”

    钱晴深知，这样时间比较久的老厂子，最大的问题就人情社会，一个厂子低头不见抬头见，领导还可能换换，同事却可能一做就是几十年。所以大家免不了会把人情放在工作前面。

    所以她要做的就是打散整个人情社会，然后掺沙子。

    “在外面放个招聘启示，咱们厂子招人，按照岗位的一半来补，招来的人正好跟厂子里的员工分开做培训。”

    钱晴来视察的时候就发现了，红兴制衣厂的老工人太多，磨洋工比牡丹制衣厂更严重，生产效率低的可以。

    钱晴皱起来眉头，她承包这个工厂的时候，上面的领导就很隐晦的说过，最好不要大面积的开除工人，毕竟把国营工厂承包出去，最大的目的就是保住这些工人的饭碗，而不是真的把国营厂子给卖了。

    “招来的人严格一点培训，从里面挑出一些表现不错的，作为预备领导。红兴这边……从一线工人里也挑一些，到时候把这些预备役领导单独拎出来培训。”

    既然厂子里讲人情讲关系，那她就重新给这些人创造关系。

    总的来说，钱晴的手段十分见效。

    红兴制衣厂……晴月制衣总厂的工人们，只在最开始慌乱过几天，后面就被钱晴顺利的打散重组。

    出乎她意料的是，她开除那些领导的事，不仅没有让工人们唇亡齿寒，反倒有不少人拍手叫好。

    这天中午，随着一声尖锐的铃声破空响起，三间厂房里立刻涌出来一群工人。

    这些人三三两两，女工们头上的工帽还带着，手上的套袖倒是扯了下来塞在兜里，说着笑着去往食堂。男工们则是几个人一块，往厂子外头走去。