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也加班这么晚？”

    林鲸说：“我周末不休息，工作日调休。”

    蒋燃又问：“周几休息？”

    林鲸以为他有事，便说：“一般是周四，不过我24小时手机开机，业主找我会第一时间回复。”

    电梯门开了，蒋燃给了她一个点头示意，让她不用机械地回话，柔声提醒她注意脚下安全。

    *

    隔天周日，广恒地产公司的年会；下午是全员总结大会。

    她来公司的时间不长，难得有和别的部门的同事交流的机会。

    领导在上面或者自我检讨会展望未来，小员工讨论的一般就工资，福利，晋升前景……

    投简历的时候，林鲸本来是应聘地产部门的，但HR看她文静单纯，认为她不太适合地产部，那里是男人喝酒厮杀的地方，便给调剂到物业部门。

    当时给画了挺大一个饼，溪平院是高端住宅，面对的客户群体都是不一样的，肯定能学到不少东西，一个季度后就给她转岗。

    林鲸开始不懂大公司的套路，工作三四个月后才发现不是这么会儿事，且不说无论接触的业主是什么高专业高素质人群，她在人家眼里就是个物业服务的而已，根本锻炼不到什么。

    而且薪资待遇和她预想的也差了一大截，基本工资是苏州最低标准，其他都是按照奖金和补助的形式发放，这样社保和公积金就也能按照最低标准交。公司为了省钱，绞尽脑汁。粗心大意的员工看似没吃什么亏，实则吃了大亏。

    今天年会，她才知道无论在物业部门工作多久，基本工资是不会提高的，晋升更是毫无门路。

    大公司的HR套路玩得深啊。

    在另一个小区工作的同事告诉她：“物业服务部不给公司赚钱的，基本上没有什么kpi，所以么工资就是这样。难招人，但没啥事业心的人挺稳定的。”

    林鲸心里树了一个大大的感叹号，犹如醍醐灌顶。

    她不得不复盘自己投简历时的心情，是因为经历一次打击，生活一团糟，低潮期听从了施季玲的建议，选一个靠谱的大公司。

    现在看来，当初的选择颇有点病急乱投医，慌不择路的架势。

    她要的职业前景不是委曲求全，混吃等死。

    想通了这件事，她不甘心做这台重型机械里的一颗无关紧要的小螺丝钉。

    在HR没有兑现她的转岗承诺后，林鲸主动出击，年会后给公司的市场部门经理投了简历，她要去做美居业务。

    这些天她一下班就窝在房间，熬了两个大夜，终于把一份样板房推广策划案做出来。

    然后跟市场部的陈凌经理约了周四见面。

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