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原本就该有副总，可是我想来想去啊，咱们部门卧虎藏龙，优秀人才太多，人人都应该有机会得到成长。”

    周沙璧表情严肃，语气真挚，说到这停顿了一下：“所以我向集团申请了三个副总的名额。分别是孟串儿孟总、钱一明钱总、还有付康付总。各位大佬欢迎一下新上任的三个领导。”

    大家热情鼓掌，努力绽放笑容，展现出众望所归的样子，空气中这回真的弥漫着社会主义核心价值观的氛围。

    孟串儿心里一阵懵逼，什么玩意？谁是钱一明？谁是付康？谁是领导？我是谁？

    地宇证券都是小合伙人制度，平时就好像分散的一个个小诸侯，每个合伙人都有着自己的一部分团队内的独立自主权——不是全部，只是一部分。

    这样有好处，为了争夺更多更广阔的权限和奖金，每个合伙人都会带着团队奋力拼抢互不相让；坏处显而易见，休想有任何形式的协作，不互相使绊子就不错了。

    同事与同事之间连记个名字都懒得，“不干己事不开口，一问摇头三不知”再晚几百年那就不是说薛宝钗的，一准用来形容地宇证券。

    孟串儿一直都想不明白把人事斗争搞得这么纷繁复杂，每天上班跟宫斗似的有什么意义。也完全不明白是谁搞出这么“创新”的制度，把汉武帝的推恩令发挥到了极致。

    不过地宇证券这种只看重业绩的地方不在乎什么真正的企业文化，什么“与客户共存共荣”都是扯犊子的标语——这么说也有点冤枉它。毕竟客户存的时候它是真的存，客户荣的时候它往上贴，说“共存共荣”也没啥错。

    关键是客户要是不存不荣了呢？那就别犹豫了，那地宇证券肯定是第一个跑的，而且跑得贼快。孟串儿觉得企业文化应该改成“锦上添花小能手，雪中送炭我不行”更为贴切。

    所以，忽然间升了三个副总，葫芦里卖得什么药尚且不知道，反正肯定不是仙丹，毒药的可能性居多。

    心里转得飞快，孟串儿面上跟剩下两个一样，只微微欠了个身，向大家点了个头。这时候手机微信闪烁出两个通讯录的小1，钱一明和付康同时加了她。

    钱一明：“孟总，一会出去小酌点，咱哥俩聊聊。付康是个傻叉你别跟他一般见识。”

    付康：“孟总，开完会我请你喝酒啊？钱一明是个损种你别理他。”

    这哥俩……挺逗啊。

    第77章 地宇证券修罗场

    孟串儿把两个都拒了，说自己晚上有事，一个约了第二天中午，一个定在第二天晚上。这样才能显得公平，而且也有稍微能喘口气的时间查查这两个人的底细。

    周沙璧没有理会正在搞小动作的新任三个副手，继续笑眯眯地宣布工作安排：“钱总心思活络，人脉广阔，就分管股权融资fa这块儿；付总管理能力卓越突出，就负责分管后台部门加上新三板的持续督导业务；孟总嘛，既然在地升控股这一单震惊业界，那以后就分管并购和ipo吧！”

    一语既出，震惊四座。孟串儿、钱一明、付康全部傻掉，每个人的眼睛里都充满着难以置信和匪夷所思。饶是三个人都是人精中的人精，表情管理也全部失效。

    因为这个安排实在是太cao蛋了！！把三个人擅长的领域全部打乱，钱一明最想做的是并购和ipo，他手里有一堆保荐人和注册会计师，一直准备摩拳擦掌大干一场。

    付康最想做股权fa和并购，谁会在乎什么后台业务和每年固定下来的持续督导？只有混吃等死的人才会选择这个。

    孟串儿刚才才跟团队开会分配下去于畅新制定的奖金分配模式和管理制度，只有股权fa才涉及最多的承揽承销和承做。

    而并购是非常非常艰难的，只能作为努力的方向，指着这个赚钱，新人怕是要饿死。

    自己手里一个保荐人都没有，去做ipo？？？周沙璧是因为叫了个沙雕名字脑袋瓜子全错乱了吗？？

    付康举手示意了一下，周沙璧示意他说话：“周总，这个这个……条线的分配还是……还是再探讨探讨为妙……”

    钱一明和孟串儿刚想附和，周沙璧大手一挥：“好啊，没问题，孟总和钱总你们谁愿意跟付总交换一下？？”

    本来想开口说话的两个人赶紧闭嘴，谁愿意换一下？？谁也不可能换一下的！付康分到的是后台部门，从此以后的奖金怕是只能看孟串儿和钱一明每年能完成多少了。

    趁这俩犹豫的功夫，周沙璧哈哈大笑道：“既然三位大佬都没意见，那这事就这么拍板了！晚上合伙人聚餐！把助理都带上！我给三位大佬恭贺升职之喜！”

    真特么的哑巴吃黄连啊，上一次把孟串儿升成合伙人的时候就有了一次这样的感觉。这一次并不孤单，周沙璧还给安排了两个一起受苦受难的。

    这回也不用明天单独约了，今晚全得陪傻b。

    孟串儿瞬间就找到了跟钱一明和付康同仇敌忾的感觉。

    那两个也懊恼地低头不再吭声，其实没什么可恼的，技不如人，被周沙璧公开摆了一道。还不是说明道行太浅，随便让人可以玩弄于股掌之间？