昙花一一现_第17章 16.曾经 首页

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   第17章 16.曾经 (第1/2页)

    17。曾经。

    曾经是很遥远却记忆深刻的东西

    曾经是很近却无法收回的一个脚印

    曾经是你羡慕我的故事

    曾经是我羡慕你的过往

    曾经是挽留不住的过去

    曾经是无法知道的将来

    曾经刚刚离我而去

    曾经缓缓等我到来

    对于曾经我有遗憾却不后悔

    只因一切都回不到过去

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    这是从日企离开几年后所写下的。不管在哪个单位工作久了离开后都有回忆,只是我们愿不愿意回忆而已。我也是从那里接触了日本文化和日本企业,当然这只是我认为的。

    日本公司很注重品质。可以这样说,他们是宁要质量不要产量。记得又一次,接到客户投诉,马上全线停产,并检查所有的产品,包括半成品和原材料。我在台资厂工作过,在大陆公司也做过,从未见到有这样的举动。可以这么说,同样的设备,同样的材料,同样的工作环境,日常生产中,日企的品质是高于我们国家的。不是我们做不到,而是我们不愿意。除非,是同他们竞争的时候,我们才可能做到。

    日企注重变化,而不是被动等待变化。在那里工作,随处可见的标语,就是持续改善;发现问题及时上报,然后解决问题;发展意味着变革;规定等于遵守,修改,遵守。他们出现问题从不藏着掖着,而是找到问题的根源。防止再次发生是他们的目的。

    日本领导没有架子。我刚进日企时,是流水线员工。当时,在流水线上只有我和同学我们两个是男孩子。我们生产完毕后,打扫各自工位的卫生,公共区域的卫生大家一起打扫。日企很注重6s,垃圾分类也还严格。我背向着走道,和女孩子们一起分类垃圾时,突然后面伸来一直手,抹我的头,我很生气,因为在家乡,摸头是长辈才能做的事。我转过身刚要发作,可是看到的是一名笑容慈祥的老者。我有点懵了,因为这个公司我清楚的知道规矩的严格,一个老头是不可能随意走进车间的。在我还楞在原地的时候,他有摸了下我的头,走了。时候我才知道那个人是我们的总经理,是当时公司里最大的boss。

    日企很在乎员工的感受。不论职位大小,员工和公司领导都是在一个食堂吃饭,(日本人吃日本料理,一个食堂却不一个场所),员工宿舍有洗衣机,有热水器,有洗手间,有冲凉房。车间外的环境也很好,有草地,有音响,有座椅,似乎是个公园。为员工提供一个舒适的工作环境也是他们的企业方针。

    日企注重纪律。可以说在公司里
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