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    “对呀，我认识的那些人都还在大公司里节节高升呢，又怕外边招聘招来的人不合用，所以才问问你，如果你这边也没有合适的，我就再去外边问问朋友。”

    “有啊。”

    “真的吗？”白星泽眼睛都亮了。

    晏斐的眼神却微微暗了一下，随即笑着说：“我的小徒弟给你要不要？”

    “你的徒弟？那肯定超厉害！”

    “我把他的简历发给你。”晏斐说着就拿出手机来，把林安杰的简历发给白星泽。

    白星泽急忙打开，一看之后更是嘴张的老大：“他比你年龄大唉？”

    “我比他进恒雍早，而且这个是看能力，又不是看年龄。”

    “除了恒雍之外，他竟然还在两家超级大公司都待过三年以上，按理来说这种人就算后来进了你们恒雍，也不该成你的小徒弟啊？”

    “你太小看你男人了，不过罢了，以后你会看到我人性的更多光辉面。”

    “他以前的公司也都挺好，怎么要离职呢？”

    晏斐说：“他太耿直了，有天才的头脑和高学历，能力也很强，他以为他身边的同事和领导都会跟他一样精明强干，可是他只要在一家公司的一个部门迅速爬到一个不错的岗位后，就发现领导多傻/逼，他忍受不了。”

    “他后来一直待在恒雍，难道是领导皆智者？”

    “不需要领导都是智者，我是智者，我能够直接跟黄向恒对话，这就足够了。”

    白星泽拍手：“要是他来了，他恐怕第一天就会觉得我是傻/逼。”

    “这是必然的，星泽，小公司的老板不断被挖进来的人才质疑为傻/逼的时候，其实就是这家公司在发展的时候。小公司的老板起点低，成长缓慢，多半招聘来的也是跟着自己走的平庸之辈。”

    “当公司积累了人力财力，需要蜕变的时候，就需要这样的人才给公司带来改变。当然，蜕变升华的有，老板把控不好力道被牵着鼻子走，改死的也有。”

    白星泽点头：“我怕把我和高岗的工资加起来，人家都不满意。”

    “这是必然的，不要跟他谈工资，跟他谈奖金，他带来的单子，合同金额，直接让他抽百分之三十，他会很有动力给你介绍人和带单子，也会好好执行。”

    “那么高的抽成？”白星泽觉得这样做下来，抛出各种成本后，他和高岗每个人可能连百分之十都分不到了。

    “你不要看单子抽成，你要看单子质量，你们接的单子，重复做十单都没有什么能力提升，分到手的钱看似占比高，但是实际没多少，他给你带来的单子，保质保量。”晏斐说起工作的时候非常认真专业，自信的眉眼耀眼夺目。