独木之中4 (第1/2页)

    管理是一门高深的艺术，是用俾斯麦一样铁血手腕，还是打感情牌，或者刚柔并济，此时张佑文就像走到了一个陌生的十字路口。

    通过几天前的那次简单的碰头会议，张佑文慢慢的有了人事布局构思，有了工厂粗略的规划。但是他明白，事情急不得，缓不得，一切必须是可控的，渐进的。

    他同时也感动了一种隐忧，感觉工厂里有一种无形的网在控制着一切。上次开会，纸品成型部和电机维修部两位组长并没有参加。维修部是技术性很强的部门，组长李可是个资格很老的老员工了。纸品成型部更是新华的龙头部门，所有做纸箱的纸品都是从那个部门加工出来的，没有了成型部组长的支持，可以说张佑文所有的改革计划都是一个乌托邦一样的设想，不可能实现。成型部李大山组长不rou张佑文的底气，就来自于他掌握的核心技术。

    张佑文不喜欢这样被人掐着脖子的感觉，更不喜欢自己被人轻视的感觉。小云带他去车间转了几回，每一次走到维修部和成型部时候，张佑文都在想，为什么两个组长会视厂长为空气，他们想干什么，能干什么呢！

    在车间视察时候，他明显感觉到气氛有些不一样，他又说不出有什么地方不对劲。回到办公室以后，张佑文对准备离开的小云道:“小云，你以前陪过前厂长下过车间没有，有什么不一样的感觉？”

    小云眨着长睫毛的小眼睛道:“你这样一说我倒想起来了，确实有不同地方。以前厂长下车间吧，各组长远远点头哈腰，做事工人也是战战兢兢。你下车间吧！各部门组长爱理不理，做事的工人，都是懒懒散散，好像当你是不存在的空气一般。怎么了，没厂长威严不舒服，下次我给你鸣锣开道怎么样。”

    张佑文不理会小云打趣道:“为什么所有部门，所有工人都像约好了一样呢！你没觉得这样很不正常吗？小云，你快点帮我把人事部所有组长级别以上的管理人员个人资料，工资状况打印出来给我。”

    小云小心的试探着说道:“你办公桌上面电脑里面都有，我教你用电脑好不好？这样你以后自己可以随时查询了。”

    资料打开调出来以后，张佑文背上冷汗便出来了，张佑文觉得很震惊，首先是工资待遇上面的震惊，一般正班组长工资按工龄长短，最多是一千五百块，维修部李可组长是五千八百块一个月，纸品成型部张大山每个月工资定额是八千，这还不包括奖金和加班费，这么高的工资待遇，已经超过了前厂长，直逼李经理的薪金。张佑文想，也许是那两个岗位的重要性和关键性，自己未免大惊小怪了。然而当看到李可和李大山的身份证地址时发现，这两个人竟然同是潮州市塘厦村人，一个是二组，一个是三组。

    张佑文陷入了沉思，张佑文想，单凭这两个人，似乎没有那么大的能量能够左右所有的组长行为，这里面还有一个更有分量的人在无形之中cao控新华。他第一时间想到了李经理和前厂长，如果真的如自己设想的那样，那后果将是可怕的，是灾难性的。李经理想干嘛？他已经带走了他所需要的所有的人，他留下来几个关键性岗位的人，最坏的可能性就是冷不丁带头罢工，或者突然间集体跳槽，让新华倒闭破产，来达到他在附近开办新纸品厂一家独大的目的。

    张佑文急急忙忙再让小云调出新