上司攻略_第36节 首页

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   第36节 (第1/2页)

    肖以森放下毛巾,“朱晨你去给她喷点药。”

    看着肖以森离开的身影,松松小声念叨,“为啥我觉得老大浑身杀气?”

    王总办公室,除了涉事部门主要负责人,还有当事人。

    包永安和他老婆,还有小三,平日里光鲜亮丽的前台妹子,此时脸上红肿,头发凌乱。

    对于这样的女人肖以森没法怜香惜玉。

    “阿森,你看这事……”

    “王总,别的部门的人我也管不着,但是我不能让我的人平白受委屈,第一,道歉赔偿,第二,开除邱芮。”

    第22章 佳音的美梦

    “第一,道歉赔偿,第二,开除邱芮”

    肖以森的话前半段没有人有异议,毕竟还没弄清楚事实真相就打人,而且还下手这么重,是必须要道歉的,对佳音身体造成了伤害,也是需要赔偿。

    只是……

    “森哥,你是不是搞错了,这件事,关邱芮什么事儿?”郑东问道。

    “她的事情等会儿关起门来再说。”肖以森的言下之意就是,现在有外人在,先不说这事儿。

    王总和人事副总的态度很坚决,对于包永安和前台这种没有道德底线,并且严重影响了公司正常工作秩序和员工情绪,给公司带来严重负面影响的员工,不管业务能力如何,他们都给予劝退处理,当然依照劳动法,该补偿的一样也不会少。

    至于剩下的事情,包永安如何解决自己老婆,那是他们的私事。

    解决完包永安的问题,办公室里只剩了王总、肖以森和人事副总以及郑东。

    “阿森,现在没有外人了,可以说刚才你说的事情了。”王总是技术出身,还是很务实,平时关注比较多的也是公司技术方面的事情,然而一些事情,尤其一些关键部门的事情,他多少还是了解的。

    对于邱芮是怎么进的运营部他是知道的,这种人其实他也很反感,但是还不能说什么。

    “刚才我已经说了,开除邱芮。”

    “理由呢。”

    “作为一个部门总监,对于自己部门的不满意员工我想我还是有决定去留的权力吧?”

    “权力当然是有,但是也不能毫无理由吧。”郑东有些头疼,如果是除却邱芮的其他任何一个人,郑东可能都很痛快地答应下来。

    只是邱芮……

    两边都是爷,都是惹不起的主儿啊,他一个小虾米夹缝中生存好难!

    “理由很多,对内业务能力不行,工作胜任不了,对外,情商太低,合作部门投诉;注意力不集中在工作上,反而在公司八卦和搬弄是非上,这种人,如果你们觉得还有必要留在乐趣,那么谁觉得行,谁领走,我运营部庙小,供不起这尊大佛。”肖以森言辞犀利,完全没有留任何余地。

    也就只有肖以森自己敢说,扛着公司各个项目kpi的运营部庙小了。

    “前面两条你作为她的直接上级,我们不置可否,但是最后这一条,是不是过了,其实公司里很多人都有八卦之心的,茶余饭后有的还会聊两句呢。”人事副总说道。

    “你们作为公司的管理阶
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