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    但更多的人认为应该保持沉默，因为“枪打出头鸟”，毕竟现在比爱达实力更强的其他企业，都是这么干的。

    而顾延之作为那家伙上任前的临时负责人，无论出面做什么决定，都会面临极大的压力。

    他一回头，就见厉致诚静坐在沙发上，眉目端凝，看得专注。

    扯下领带丢在桌上，走过去：“看什么？”

    厉致诚头也不抬。

    比起几天前初到办公室时的沉默冷峻，此刻的他似乎对这个环境适应了很多。颀长的身子靠在沙发里，显得很放松。长腿甚至还轻轻交叠着，清冷中又带着一丝随意。

    “你没看？”他缓缓地问。

    顾延之在他旁边坐下，摇头：“你知道我不喜欢看这种东西。对我而言，有价值的信息是聊出来的，不是看出来的。一个关键甚至是不关键的人物，无意透露的一条信息，有时候比100页的报告还有用。”

    厉致诚不置可否，继续低头看报告。顾延之看他专门用笔划出了一段话，也来了兴趣，弯腰凑过去。

    这一读，倒是微怔，然后就乐了。

    林浅的这份报告，提供的是对这次事件的应对建议。

    她的观点，是认为爱达应该第一个站出来道歉，承担责任。

    报告前面，大篇幅引经据典，举出了商业史上诸多成功的危机公关案例，作为例证。同时也对消费者的心态进行分析。基本上算是详实、清晰，中规中矩。

    而被厉致诚用笔标出来那段话，是这么写的：

    “爱达第一个站出来道歉，亦可令其他竞争对手陷入更加艰难的困境。

    他们如果不照做，就会成为舆论抨击的焦点，面临数倍于现在的压力，成为众矢之的。

    所以他们不得不做。

    但即使做了，在消费者心中，第一个站出来道歉的才是真诚意，而他们只是模仿者，是无奈之举，信誉也会大打折扣。

    大家都蒙受相同经济损失，换回的声誉却不同，爱达还可以借这次事件，有效地打击竞争对手。”

    顾延之站直了，抄手摸着下巴说：“且不说她这观点有没有道理，看着挺甜一女孩，怎么想的招还挺损的啊？净想着坑竞争对手。”说完他就笑了。

    一旁的厉致诚也微微一笑，合上报告，丢在一旁的茶几上。

    顾延之又问：“你到底打算什么时候出来？”

    “这个事处理完，我接手。”

    ——

    第二天一早，一则公告下发到爱达各个部门。

    公司决定成立工作组，专门处理这次危机公关事件。工作组一共十人，都是各个关键部门的骨干，要求自当日起，搬入集团宿舍封闭办公。而“林浅”这个所有人都陌生的名字，赫然列在最后。

    林浅一接到通知，就回家收拾衣物等随身物品。抽空还给林莫臣打了个电话。

    林莫臣反应挺冷漠的：“他们在试你。”

    他的想法是，一个初来乍到的员工，还是从竞争对手公司过来的，哪怕资质不错，凭什么进入如此重要的工作组？多半是在试她是否可用，是否是司美琪的jian细。

    林浅却不以为然，答：“那也是我的报告打动了领导，否则连试的价值都没有。兵来将挡水来土掩，让他们放马过来呗。”

    林莫臣听到她心高气傲的话，倒是笑了。又淡淡道：“这么个大集团，之前崩得那么快。爱达内部，说不定真有jian细。国内一些企业，什么下作的事做不出来？你好自为之。”

    作者有话要说：

    什么危机丑闻、封闭办公嘛……根本就是作者要制造孤男寡女共处一室的机会好不好？我这份拳拳之心，你们可懂？

    o(n_n)o

    —————我是提供商业小案例的分割线———————

    说到国内企业之间的jian细，咳咳，去年还是前年著名的凉茶厂商互设jian细案就不说了。说个我看到的很有意思的案例。有兴趣的妹纸可以看一下，要耐心读的哈。

    以下摘自某本商战书籍的记载，未经官方证实，不代表阿墨的个人观点~

    1986年人日本引进中国第一套火腿肠