婚色荡漾_第17章 继承人之问 首页

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   第17章 继承人之问 (第1/2页)

    “哦?那你认为结婚可以不恋爱、招聘可以不甄选吗?”莫继远的语气仍然温和,但问题却很尖锐。

    顾若轻轻一笑:“影响婚姻结果的关键因素是你是否用心经营了,而非你是否恋爱了或恋爱了多久!很多婚姻失败的人都归结于自己在恋爱时没有看清楚;或是跟本没有恋爱,却忽略了他们在婚姻过程是否以经营的心态去对待!这一点,想必莫董比我有更深的体会,我在这里说这些,显然是有点儿搬门弄斧了!还请莫董别见笑!”

    顾若的话说得恰到好处,对于婚姻,莫继远确实比她更有发言权,但她在表明这一点的同时,也并不谦虚自己的观点,显得有礼而傲气十足!

    莫继远微微扯了扯嘴角,示意她继续说下去。

    顾若眸光轻闪,接着说道:“说到招聘中的人员甄选,有几组信息,莫董可能会感兴趣:第一,世界知名企业更热衷于校园招聘,他们的高管多来自于自己培养了十年以上的基层员工,而非空降兵;第二,他们的高管在45岁以后,职业生涯是走下坡路的;第三,薪酬并不比我们民企高,但在同等条件下,求职者仍是趋之若骛!”

    说到这里,顾若微微顿了顿,看见莫继远面上开始露出思索的表情,当下继续说道:“那是因为他们有绝对的自信,将自己企业的文化和使命在那些学子身上刻下烙印!并激活他们沸腾的热血为企业迸发创造力,而不是需要那些所谓经验主义者!而被外企淘汰出来的大龄职业油子,在他们看来已经不具创造力的人,却被我们当宝贝一样高薪请来!您说,我们的企业怎么能做得过别人?”

    “所以说,招聘要不要甄选,答案是一定要!但是要怎么甄选,则需要企业十分的明白,你有什么样的活儿要什么样的人来干!要看你企业看重的是什么、文化渗透力是否够强大?”

    “说到这里,还是可以拿婚姻来打比方:好比你嫁了一个你千挑万选的丈夫,却在婚姻目标和价值观上与他无法让他与你达成共识,最后的结果,就只有离婚一途!如此一来,你前面恋爱的时间越长,你耗费的无效成本就越高!”

    听到这里,莫继远的脸上,终于露出了一点温软的笑容,似乎对顾若的考察打算到此为止:她没有大谈特谈她的专业技能,仅仅是观点,已经卓显出她的眼光和深度,相比于技术来说,这点则更值得看重!

    “顾小姐与阿离已经结婚,想必对莫家也有一定的了解了!以顾小姐来看,我的三个儿子中,哪个更适合来做莫氏下一任的掌舵人呢?”莫继远的思维似乎是跳跃式的,刚刚还在聊婚姻与招聘的话题,现在一下子就跳到了接班人的问题上来。

    而顾若却明白,以她是莫离妻子的身份,莫继远还这样直白的发问,显然在他的心里,莫离并非最佳人选,所以他可以毫不避讳的向她提出这个问题!

    同时,从顾若的回答,他还可以判断出莫离是否有此野心或者说是决心!顾若自己是否是个贪图权贵的女子!

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