33 计划书 (第2/2页)

织和工会控告告非法雇佣。除此之外，作为产权人和雇佣者，如果有雇员还要按照劳工法购买雇佣人责任险、按照法定的假期安排让员工每年享受36天左右的带薪假期。在不列颠的农场，假如不是非常有必要，一般都是家庭农场的形式，能切实减少在人员培训和保险上得花费。

    倘若觉得这些规章有问题，委托产业工人队或者包工头是一个可选的替代方案——需要说明的一点是，直接联系劳务派遣并不能免除产权人和雇佣者的直接责任，既然没能免除这些烦心事，又不能直接指示工人需要做的工作，这样采取雇佣和外派形式的产权人并不多。

    林义龙认识的交际圈内，没有一个有从事农业产业的经验的，尽管身为律师通晓劳工条例，但并不知道如何选择正确的林场雇员，也就没有办法在这一领域给林义龙任何建议。至于作为另一种林场劳工解决方案的者的人力资源公司，也没有遇到类似林义龙专门林场的情形。

    林义龙的这份林场工作说简单很简单，说难很难。

    说简单是因为，林场工作除了移植树木，修剪树枝，砍伐和切块之外，并没有特别有技术含量的工作；护林员的责任也仅限于泛泛地巡视、检查并找出符合常识的安全风险。

    林场工作的难点其一在于林场规划，其二在于林木筛选，以及非常重要的，防治林木病和物种入侵——后两种足可以在几周内把整片区域内的所有林木毁灭。

    在林义龙的林场最近的马斯塔赫镇甚至整个西格拉摩根郡，是找不到专门的林场工人的，周边农场都是传统的家庭农场，绝少向外寻找雇员，待业的农业工人们又缺乏专门的林业经验。能找到的大多都是园艺工人，即便他们大多拥有所要求的伐木认证，出于利益原因也很少接受在林场的工作。

    林义龙于是不得不在整个威尔士和北爱尔兰招人——苏格兰和英格兰的林业工人不愿意来这么穷乡僻壤的地方——也招不满他希望的10个人。据林义龙自己分析，造成这种现象的主要原因是他不愿意为林场工人在林场内住宿。

    在英格兰和威尔士，农场主一旦向农场工人住宿，虽然可以享受薪金的减免，却对农场主再占有出租出去的房屋极为不利——就算结束与农场主的雇佣关系（包括退休），农场工人仍然可以在出租房屋内继续居住（低房租），这种对承租人的保护，还会被扩展到他的妻子丈夫或其他同等地位的爱人身上。除非能在已经拥挤不堪的郡属公租房中为他们找到合适的住处，否则几乎是甩不掉的。

    所以，林义龙是绝对不会让除直系亲属之外的人染指自己的林场的，他宁愿在林场附近的马斯塔赫小镇上承租几幢没人居住的房子为来林场工作的工人免费住宿，也不愿意承担类似的“农场工人住宅权益保护”这样的枷锁。