第76章 总部 (第2/2页)

过物料仓库里面的物料全都是充足的，可以说整栋办公楼，只要有人就可以开工了。”梁超收起小本子，认真的说道：“老板，尽快安排人员入驻吧。”看来他对这座办公楼也是十分喜爱。

    “办公楼查验完毕，请问是否接收？”系统的声音适时响起。

    没有犹豫，唐风直接确认接收，选择确认后，一阵微风以办公楼为中心，往四处吹散开来，唐风和梁超站在门外，明显的感受到了这股突如其来的风力。

    微风消散，唐风脑海中的区域模块里，出现了总部大楼的光点，还有其他符合入驻的人员提示。

    他随机点开一个提示：“方博，销售部经理，位置所在：天心区分店，可入驻总部销售中心销售部办公室。”

    “梁超，渠道部经理，位置所在：雨花区总部，可入驻总部销售中心渠道部办公室。”

    “黄茵，计调部经理，位置所在：芙蓉区美食大厦总店，可入驻销售中心计调部办公室。”

    ……

    点选了一遍，结果就只有六个人符合入驻要求，其中包括何欢和陈彬，但是这两人目前在前线，还无法安排，难道就四个人坐在这么宽敞的一栋楼里，想想都有些可怕。

    唐风不得已向系统求助，系统没有回话，只是把人员模块弹了出来，看来只能靠兑换才能填补人员空缺了。

    还好春节这段时间，大家工作都十分卖力，查看商城积分都已经破万了，也就是说这几家店平均每日收客在40名左右。

    当然这40人并不是指上门40人，而是指有40个人通过他们报名出去游玩，有可能是一个人给全家报名，也有可能是2个人给公司报名，收客人数和上门人数是不一样的。

    在积分充裕的情况下，兑换人才自然不用手软，唐风和梁超在物流园区附近找了一家便利店，坐在里面一边吃东西，一边计算人才缺口，他的兑换是一方面，对外招聘也是一方面，总不可能因为忠诚度的问题，一个对外招聘都没有。

    当然在人才岗位的匹配中，他更倾向于管理层由兑换人才担任，基层人员对外招聘，一方面保证公司的核心忠诚度，一方面广纳英才，如果后续人才培训体系搭建完毕，再逐步从基层吸收人才。

    他这种人才管理办法和大部分的企业类似，但其实这种方法并不完善，不过对于初创企业来讲，这种方法是最好的，对于打工者来说，就充满了恶意。

    首先说它的好处：一支忠心耿耿的管理团队，可以极大的提高企业凝聚力，其次可以有效落实老板的各项任务，最后大家目的一致，可以拧成一股绳提高效工作，从而化腐朽为神奇。

    他的坏处就是：

    第一：团队成形了，外来管理需要长时间融入，自身携带的亮点可能会在融入过程中逐渐改变，也许当初进来的优势反而变成了格格不入的障碍，等他完全融入了，闪光点或许就没了。

    第二：一个架构健全、凝聚力强的管理团队，人员流失率极低，没有足够的上升空间给到新人，新入职的员工无论怎么工作，有可能都得不到相应的待遇，或者直接就因为业务能力强，变成一条专业加班狗。