第107章 整顿黄埔军校 (第2/3页)

动加薪其中一个主要原因，其实也不是公司不主动加薪，而是加薪速度跟不上过快的通货膨胀速度。

    除此以外，其他人的跳槽心理影响也是一方面的原因，以及近些年来笑贫不笑娼的风气影响，都占了很大因素。久而久之，公司就更不愿意付出培养成本了，宁可高价从外面挖掘，也不愿意提高自己内部员工的地位，因为这样子可以更省钱，最终形成了这样的恶性循环。(省钱就不解释了，里面的门门道道很多，可以写个三五千字的。)

    “我真的非常感谢你们，还有这么多人能坐在这里。我现在，就在这里再问一句，还有人要离职的吗？”叶晓奇几乎是强忍着心里的恶心问出了这句话。

    没有人回应。

    每个人都低下了自己的脑袋，装鸵鸟。

    叶晓奇再次问了一句，“真的没有吗？现在提出离职的，按照裁员标准补贴。”

    “叶总……我……我家……”

    话刚落下没多久，一个少妇就犹豫着站了出来，还是个怀孕了的大肚子，话里无非想表达家里困难之类的意思。

    紧跟着，少妇旁边一个小伙也站了出来，没说话。

    人心啊，果然是经不起试探的。

    这个少妇大概是因为怀孕的原因才没“能”离职，因为离了职别的公司也不愿意接手一个孕妇，通常孕妇都会选择在公司生孩子，享受产假等福利。可是叶晓奇的承诺一出，就连孕妇都忍不住了。

    叶晓奇看着这个站出来的少妇，仿佛要把她脸上看出花来：“你要离职对不对？”

    少妇被众人围观的很不自在，再次犹豫了一下，最终还是坚定的点了点头。

    叶晓奇又看了看小伙：“你也是？”

    小伙也点点头。

    所谓的裁员补贴标准，是指正式员工非个人意愿离职的，按照劳务法规定要额外发放n1个月的薪水，n就是工作年限，工作每满一年裁员的时候就要额外补发一个月，所以叫n。n最低是05，不满半年的按照05个月计算。额外还有一条规定，孕妇再加10个月。

    所以公司要让谁走，一般都是让员工主动打离职报告，基本不会强硬开除。否则的话，离职员工去申请劳务仲裁，肯定是判公司给钱的。

    叶晓奇点点头表示知道了：“你们两个先出去吧，这几天做好交接工作就可以走了，补贴会在发薪水的那天一起发给你们的。”

    小伙和少妇互相看了看，对着叶晓奇鞠了一躬，各自说了一句“谢谢叶总”，然后就一前一后的走出了会议室。

    一共14个人，前面走了5个，又少了2个，直接就少了一半。加上后勤部主管补上来的这位，一共才8个人。

    叶晓奇有想过会这样，可是也没想到真的会这样：劳资哪里对不起你们是怎么着！这个行业有时候真特么cao蛋。

    “现在还有走的吗？还是那个标准，按照裁员进行补贴。”叶晓奇已经打算自暴自弃了，把心一横，打算把这票人拿筛子筛个通透。

    等了十分钟，这次没人再提离职。

    叶晓奇扭头看着左边第一个位置做的小周，语气冷漠的问道：“小周你不走吧？”

    小周不好意思的挠挠头，尴尬的笑了笑：“哪能啊，叶哥让我去哪我就去哪。”

    叶晓奇听了这话很受用：劳资做人也不是很失败嘛，铁杆小弟还是有的，至少当初培养的班底，还信任我。

    所以叶晓奇的脸上就没那么绷了，转到问苏梦雪的时候，脸上还带着淡淡的笑容：“梦雪你走吗？”

    苏