12 每天多做一点点就是希望的开始 (第2/3页)

己的能力，让自己更具备竞争力，我们完全可以自愿去做这些事。

    有些人总觉得，每天额外去做一些事，完全是浪费我们的时间。他们显然忽略了一个事实，每天多做一点点不仅能得到他人的赞誉，还能锻炼我们的能力，让我们更被需要。

    李梅是一家著名国际公司的员工，公司里人才济济，长相平平、学历平平的李梅实在不怎么显眼。她像大多数人一样，每天穿梭在小小的格子间中，从来无法引起大老板的重视。

    后来，大老板上调，公司来了一位新领导。有一天，本来已经下班的李梅因为钥匙忘在办公桌上了，只好重新回公司去取。当她到达公司后，发现新老板的办公室还亮着灯。她想可能是因为这位老板是刚来的，对公司情况还不熟悉，所以才会工作到这么晚吧。

    想到这里，她忽然停住了离开的脚步，心想也许老板现在对公司各处还很陌生，说不定会需要她的帮助。

    于是，李梅回到自己的座位上，打开电脑，开始继续做今天未完成的工作。过了一阵儿，新老板推开办公室的门走了出来，开始站在原地左右张望。

    李梅起身过去询问，有什么需要帮忙的吗？李梅的出现让老板有些惊讶，但他还是说道：“哦，是这样，我办公室的打印机好像没墨了，我想换上一个，但不知道大家平时都把墨盒放在哪儿？”于是，李梅帮新老板找好墨盒并换上，然后回到座位上继续工作。

    就这样，从那以后，每天下班李梅都会多留一会儿，有时是继续做今天未完成的工作，有时是整理明天需要的东西。而新老板在需要什么东西的时候也会招呼李梅帮忙。

    又过了一段时间，新老板对公司的环境已经十分熟悉，所有工作也都上了正轨，所以下班后很少再留下来。可李梅却一如既往，她已经养成了每天下班多做一点儿的好习惯。因为她发现虽然只是留一会儿，但这时的工作效率却很高。而且因为前一天多做了一点儿，第二天的工作就会变得很从容，再也不像以前那样忙忙碌碌了。

    半年后，新老板的助理辞职了。当人力资源主管询问老板是直接从外面重新招人呢，还是从公司内部提拔时，新老板第一个想到的就是李梅，李梅顺利地得到了提升。

    养成每天多做一点点的习惯会让我们受益匪浅。它会培养我们的能力，让我们从其他竞争者中脱颖而出，还能防止我们在安逸悠闲的环境中变得越来越懒散。

    除此之外，积极主动地去做一些额外的工作还能为我们带来机遇。如果这件事原本不该你做，但你能主动去完成，无形中你就比别人多了一个机会。

    1923年，余彭年出生于湖南省娄底涟源市，父母都是小商人。少年时，他曾去长沙求学，毕业后帮父亲打点生意。然而，当时时局动荡，生意并不好，迫不得已之下，余彭年决定独自去上海闯荡，在上海做各种小工。

    1958年时，余彭年从上海申请去往香港。他刚到香港时，人生地不熟，语言也不通，想要找个工作非常不容易。后来，经过几番努力，他终于在一家公司找到一份勤杂工的工作，每天的任务就是打扫卫生、收拾厕所。

    对余彭年来说，这份工作来之不易，所以他十分珍惜。每天，他都会把厕所和员工办公室收拾得干干净净。不仅如此，即便是休息日，当别的勤杂工都回家休息时，余彭年依然照常工作。平时的工作是他应尽的职责，可休息日的工作却是他自愿做的。他知道每个周末都会有员工来加班，他觉得自己应该给他们创造一个好环境。

    就这样，在这大半年的时间里，余彭年从来没有休息过。后来有一天，公司老板恰好在星期天来加班，发现了余彭年的举动，当他得知这半年来每个休息日他都这么做时，立即把他叫到自己办公室，给了他一个在公司办公室工作的机会。

    余彭年不但工作勤奋，而且头脑灵活，所以之后不断地被提拔，一直做到公司总经理。几年后，他觉得自己创业的时机已经成熟，想要自己开公司。当他将这一想法告诉给公司老板时，得到了老板的大力支持。这位老板相信余彭年的能力，不仅同意他辞职创业，而且还在资金上大力支持他。

    随后，余彭年创立了自己的公司，公司不断发展壮大，涉及地产、旅游等多个方面。他成为香港知名商人，是历任香港元朗博爱医院总经理、富得发展有限公司董事长以及彭年酒店董事长。同时，他还是中国大陆第一个建立超十亿美金民间慈善基金会的慈善家。

    正是因为能在工作中多做一点儿，多出一份力，余彭年才获得了取得更大成功的机会。

    有些人总是抱怨自己不被重用，却从不反省自己的行为。无论做什么，他们都敷衍了事，幸运之神又怎么会眷顾他们呢？与他们相比，那些好运气的人往往是愿意付出更多努力的勤奋者。他们愿意做得更多，愿意坚持得更久。一年三百六十五天，就算每天多走一步，一年下来，他们与目标的距离也会缩短三百六十五步。

    每天多做一点点，并不是件难事。我们只要明确自己心中的目标，向着那个方向多想一点儿