我们如何成为孤岛(异国,NPH)_换到新部门(微H) 首页

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   换到新部门(微H) (第1/2页)

    调令下来得比预想的还要快。

    看来总裁女婿在公司说话还是挺管用的。只希望以后再也不要跟他打交道就好,不然肯定会被抓住机会打击报复的吧。

    欢送会是没有的。这么庞大的公司,每月甚至每周都有人事调动,很难有机会和人深交,更别说还有那么多勾心斗角的腌臜事。业务部E组的欢迎也是够冷淡的,只是在小组例会上简单介绍了我的名字和来历。我本来就对大厂的人际关系没什么期待,也就无所谓。

    E组的组长是个四十来岁的半秃顶的男人,脸上和身上的rou都润泽又饱满,一双眯缝眼里时时迸出精光——一看就是那种在酒桌上挣足了钱的男人。此时那双眯缝眼正在我身上不着痕迹地打转,充满了客气和警惕,还有一丝毫不掩饰的不屑。

    会议末尾,组长敲了敲桌子:“我也没什么好废话的,大家这个月还是继续努力。我提醒大家,尤其是新来的,我们组每年年底都是有业绩考核的,垫底的人只能转岗。”

    他又转头望着一位女同事:“小徐你会后跟新来的介绍一下业务。”

    他指名的小徐正是之前给我发奖金的E组大美女,此时的她明显不太情愿,与先前热情洋溢的样子简直判若两人。

    我也不在乎跟谁啦,毕竟这些同事看起来都不太好相处的样子。考虑到E组严苛的优胜劣汰机制,他们对新人的冷淡也是完全可以理解的。

    一散会,我就一口一个“徐姐”地叫着,粘着美女同事到了她的工位,就近拉了把空椅子挨着她坐下。

    徐美女看着我,又瞟了瞟四周,迟疑了一下,压低声音问道:“E组是公司利润大头,从来只能靠业绩进来。你一个财务部的,是走哪位领导的关系空降过来的?”

    我恍然大悟,瞬间理解了新同事眼中那些复杂的情绪。原来在他们眼里,我不仅仅是他们的竞争对手,而且可能有什么大领导作靠山,说不定业绩再烂也可以留在部门。

    “我没什么关系的,徐姐。听HR说是公司领导层看到我一个门外汉拉了一个亿的单子,就破格叫我来这边试一试。”我脸不红心不跳地编着瞎话。

    “这样啊……之前那个单子确实要谢谢你。”徐美女半信半疑的样子,眼中的警惕倒确实是融化了少许:“我把云业务的内容发给你,你自己看看吧。业务部的时间和工作都比较自由,只要拉得到单子,不来公司都可以。但是拉单子就只能靠你自己了,我这边的客户信息是不可能给你的。你顶替的那个同事,就是去年考核被优化掉的,他的客户信息转给我们组长了,你熟悉了情况之后可以去问问他。”

    “好的徐姐!”我深感前路叵测,不知道转岗的选择会为我带来什么。

    ……

    “jiejie!新部门第一天怎么样?”

    我一进门,家里的大狗狗就吧嗒吧嗒奔过来抱住我,将我按在门板上又亲又舔。

    好像也不是很关心我的第一天嘛。

    我苦着脸推开他:“不怎么样,新同事不太友好,新工作好像也会很难。先吃饭吧,我没那个兴致。”

    他乖巧地应了一声,马上去盛饭。

    我拉开椅子,在桌前坐下
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