36 加官进爵 (第1/2页)

    周一上午9点，全公司员工收到了一份hr发布的职务任免邮件说明。

    致全体员工：

    现有毒理研究部项目专题负责人唐林海员工因参与数据伪造原因，公司决定给予辞退。该同事工作到X月X日，请公司领导批准。

    现有毒理研究部主管曾关因参与数据伪造原因，公司决定给予辞退。该同事工作到X月X日，请公司领导批准。

    同时希望各员工引以为戒，切勿再犯！

    复兴生物医药有限公司

    人力资源部

    同时卢橘个人还收到了一封升职邮件。

    她从项目助理升成了项目专题负责人了。

    她看到邮件时，愣了一下，有点意料之外却又似乎在情理之中。

    唐林海走了，部门就缺了一个负责人。她在实习期间和斯理项目上表现还不错，提拔她似乎也无可厚非。

    但她总觉得这一切太过顺利且自然了。

    唐林海既然敢数据造假，那就肯定有十足的把握不被发现，不然没人会愿意冒这个被行业封杀的风险，而且他上面还有曾博给他担着。

    是谁这么敏锐又敢直接向药监局告发呢？

    卢橘只想到了一个人。

    部门例会，曾博的位置也被副主任替换了。

    毒理研究部的副主任，潘江，在曾博手底下干了得有七八年了。

    卢橘和他接触不多，只在实习时找他签过几次名字，感觉下来是个为人和善好说话的领导。

    会上，潘江也再次宣读了人事的职务任免和新晋情况。

    卢橘被任命项目负责人的消息很快传遍了整个部门。

    在走廊上，在茶水间，但凡碰到熟悉的不熟悉的同事，都要走过来和她道一声“恭喜”。

    搞得卢橘都有点精神恍惚，仿佛自己当了个大官。

    但其实从助理升到负责人没那么轻松，首先要有足够的工作年限去积累经验，显然卢橘还没到，而且听孟晓珊说应该还要有考核。

    她在过了最初的喜悦感之后，就有种名不正言不顺的感觉。

    和她同期进来的，除了已经离职的，剩下的都还在助理岗位，有的甚至还在带教老师手底下苦苦煎熬。

    卢橘一整天都有点魂不守舍，时不时偷瞄一眼斜对面的办公室。

    宋岛今天一早就到复兴上班了，似乎忙得很，经常有人不停出入他的办公室，以至于卢橘竟然找不到和他说话的时间点。

    她就一直在自己的工位上磨蹭着，直到晚上八点多，部门里的人终于都走光了。

    宋岛办公室