公务员备考指南_分卷阅读63 首页

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   分卷阅读63 (第2/2页)

改一改,将‘由于个人原因’这几个字去掉,又要如何?”

    “唔,还是要反思。”

    “分情况反思。”

    “不错。”陈天笙点点头,“我们国家都倡导以和为贵,所以在回答人际关系题目的时候,首先要从自己身上找原因。如果这道题去掉了个人原因这几个字,那么就要分情况,是主观原因还是客观原因。”

    “除了反思呢?”艾叶忙着问道。

    “正如你之前所说,要补救。”陈天笙肯定道,“这道题目里,出现了三个人,你、领导还有同事。工作没有完成,你需要主动认错,勇于承担责任,在领导面前认真解释道歉,将老同事从这件事里摘出来,接下来在想办法和补救,最后再去找老同事道歉。这么一来,你的回答就会显得有条理。”

    “那么,补救的话,你们觉得要怎么办?”陈天笙又问了一句。

    “这……还是找原因。”艾叶迟疑了一会儿询问道。

    “找资料什么的。”

    陈天笙微微笑道,“这就又回到我之前说的时间问题上了。如果你的时间足够,你可以将补救的措施答得更加详细一些。比如你可以找资料,或者找其他同事帮忙等等,也可以和领导请求给予多一点时间的,这里面的细节完全可以由你自己设计。但如果时间不够,只要将大概的情况说出来就足够了。人际关系题现在已经很少单独拿出来考了,因为它很容易,也很难出彩。”

    卫鱼和艾叶两人若有所思,在笔记本下记下了关于人际关系题目的要点——道歉、补救、分类讨论。

    “嗯,那我们再来一道题。”陈天笙想了想,又翻出了一道题来,“你是单位工作人员,领导交给你很多任务,你经常加班加点,有时仍无法完成,你要怎么办?”

    “哎?这种领导最讨厌了,一个人恨不得将你当三个人用。工资还只肯给一份。”艾叶一听见这个问题就忍不住嚷嚷了出来。

    “对。”卫鱼肯定的点点头,“我以前那公司的老板就是,招一个文案还希望人家会PS,会做图,还要会运营微博和微信,工资只肯给四千,招了大半年的人都没有成功。”

    陈天笙听见她们的话哭笑不得,“好了,这是在答题,又不是诉苦大会。你们心里的想法和答案可不一样,不能这么说。你们这种答题在面试里肯定是低分。在工作之中哪里能随着性子来,尤其是公务员岗位,服务对象都是人民群众,咳,该装孙子还是要努力装的。”

    “我们也就说说啦,肯定不会这么答题。要懂人情世故嘛,装也要装的好听。”艾叶清了清嗓子,正襟危坐道,“如果是我的话,领导交给我任务是我的信任,加班加点都做不好肯定是我的错,我要认真道歉然后更加努力的加班加点做完。”

    “小鱼儿,你觉得呢?”

    “我的想法和叶子差不多。不过如果我发现实在做不完的话,我会和领导道歉表明自己能力不足,希望领导可以找个人帮我。”卫鱼补充道。

    “你们忘记了我之前说过的‘分类讨论’。”陈天笙微微摇头,“你们的答案,只能算中下水准,就算是没有培训过的人也会这么回答的。”

    “那要怎么办?”艾叶忍不住问道,“都加班加点了完不成还能有什么办法?我们又不是章鱼成精有八只手!”

    “艾叶同学。

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